随着国际化经济的发展催生了大量的国际人才需求，如今国内也有很多欧美猎头公司，但是由于很多企业对欧美猎头公司的不了解，导致很多人在选择上出现了难题，那么，今天跟随小编一起来看一下如何寻找合适的欧美猎头公司吧。



　　首先前期调研，一般在这个阶段，你可以从以下几个方面去了解你所关注的欧美猎头公司：
　　1、网上渠道
　　搜索引擎：查一下关于这家欧美猎头公司的简单信息、风评口碑、如果是大公司可能还有舆论新闻，还可以看一下公司官网，看看贴吧动向，粗浅的了解一下；
　　社交平台：可以在社交平台询问，关于这家公司的发展模式，口碑，内部信息；
　　2、线下渠道：
　　熟人打听：可以在网上找到一些老人，或者在朋友圈子里找到一些行业内部的人，去打听打听这家公司的内部情况。这个并不是要让你直接肯定或者否定这家公司，而是让你有一个收集问题，梳理思路的过程。在这个阶段里面，你需要做的一方面是对负面新闻、口碑的梳理和确认，第二就是对正面消息的收集，以便于你在能够清晰的知道这家公司的优势。
　　其次可以看看欧美猎头公司的竞争战略，一家专业的猎头公司应该致力于长期持续的事业，而不是仅仅为了赚取一笔佣金，是致力于与客户建立战略伙伴关系而不是只做一锤子买卖。他绝不会以简单的低价去抢夺客户，更不会为降低成本而降低服务水平。专业的猎头公司追求“三赢”的完美结果，因此他决不会欺瞒客户，也不会哄骗人选，相反，他会尽可能地把最真实最全面的信息传达给对方，必要时宁可放弃某个单子而绝不做违背职业规范和服务宗旨的事情。因此,竞争战略和服务宗旨是区别猎头公司是否专业的试金石。
　　企业在选择欧美猎头公司时，要考量其客户在行业中的地位、招聘职位的层次、需求人才的稀缺性、职位待遇水平等综合因素，全面科学地评估招聘难度，以及在这种情形下猎头公司采用哪些手段和策略使客户扬长避短，从而成功达到圆满的招聘效果，这才是猎头公司实力的真正体现。