国内猎头行业较之欧美等一些发达国家，起步的时间较晚，在规模以及专业度方面会有一些差距。因此，一些跨国企业在有需求时会优先选择欧美猎头公司。接下来我们就一起来了解下，欧美猎头公司的基本工作流程是怎样的？



　　1、分析评估客户需求。了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
　　2、制定实施寻访方案。欧美猎头公司会通过内部人才库，在公司数据库中筛选人选；主动寻访，从已经掌握的各外资公司、部分国内公司销售代表名录及联系方式中主动沟通；间接寻访，在公司建立的广泛基础上，利用兼职顾问、行业资源进行寻访。
　　3、筛选候选人。对任职资格及其岗位必备的能力知识技能的需求上，进行分析和过滤。
　　4、面试评估候选人。对候选人的性格、能力、专业知识、工作成就、优劣势、离职原因等进行访谈，在此基础上撰写评估报告，对候选人进行综合评估。
　　5、推荐候选人并安排面试。欧美猎头公司会通过面试评估报告，把合适的的候选人推荐给客户，让候选人与企业进行沟通与交流。
　　6、咨询服务跟踪。对录用的候选人，进行双方的协调工作，为其双方解决困难与障碍，若在试用期内候选人自行离职或者企业对员工不满，则需要重新为客户重新寻求候选人。
　　关于欧美猎头公司的基本工作流程就先为大家介绍到这里，不同的猎头公司其工作流程可能会有一些出入，具体情况具体分析。对于国内企业来说，完全可以选择目前国内较为知名的猎头公司，据小编了解，这方面的选择空间还是比较大的。