高端人才寻访也被称之为猎头，相较于传统招聘方式，它在中高端人才招聘上有着不可取代的优势，也正是因此，越来越多的企业才会选择猎头公司。那么，猎头高端人才寻访的优势有哪些？接下来就让小编来为大家简单罗列几点： 　　1、时间优势。猎头公司在提供服务的2-4周内，就能够获得4-5个有效的候选人，通常在4周左右就能够确定人选，与传统的招聘方式相比，高端人才寻访所具有的很多优势中，节省时间是一个重要方面。 　　2、价值优势。猎头服务能够为企业和人才提供很多专业的增值服务，比如，猎头能助客户合理调整高端人才寻访岗位的设置和工作职责，提供岗位人才资源和薪酬市场等方面的信息，提供推荐成功人员保证期和背景调查。 　　3、成本优势。从成本考虑，猎头高端人才寻访服务的成本不一定比传统招聘成本更高，其主要原因在于传统寻访除了刊登广告所需要的直接成本外，大量资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。 　　总之，与一般的招聘、人才推荐不同的是，高级人才寻访追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。 　　关于猎头高端人才寻访的优势就先为大家介绍到这里，另外，据小编了解，按照不同的收费模式，高级人才寻访公司分为两类，即预付费搜寻模式与按结果付费模式，企业可以根据自己的实际需求来选择合适的高级人才寻访公司。

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