如何有效吸引并保留人才：企业福利平台招商银行薪福通有话说

当下，各行各业的竞争愈演愈烈，人才的吸引与保留成为了企业竞争的关键，而新生代员工对 “幸福感”有着更高的要求，提高薪酬已不是提升员工满意度的唯一途径，具备灵活性、多元化的福利体系成为企业提高员工满意度的重要手段。近期，深耕企业薪资代发业务领域的招商银行再发力，重磅升级企业薪酬福利代发数字化金融服务平台——“薪福通2.0”，致力于为企业提供一体化、弹性化、多样化的企业薪酬税务管理服务，现企业一键接入，即可享受薪酬代发、团体福利、财务管理、人事服务等一站式数字金融服务体系。

一直以来企业福利都是以企业定制为核心，而现在慢慢过渡到员工评价为核心，单纯的货币化福利已经走不通，不仅少了“走心”的环节，员工的福利感知度也相对弱化。不同的节日，不同的定制福利，每样都走心设计，不仅贴心更实用，这样方能提升员工的福利感知度。所以职场人戏称：“节日福利好不好，就看员工晒不晒”。



对此，作为专业的企业福利平台，招商银行薪福通自带关怀员工生活的团体福利板块，拥有以企业福利设计、服务员工需求为导向的互联网福利商城，对接多家国内知名的福利供应商，支持企业定制福利。通过“团体福利”，可以实现企业年金等养老服务一站式采购，另外还包括丰富多样的实物和票券，体检、团险等健康服务，并提供正规发漂。招商银行充分利用自身的弹性福利体系，为企业的发展赋能增效，是企业在新一轮技术驱动的商业变革浪潮中保持最佳竞争力的“黏合剂”。

此外，企业福利平台——招商银行薪福通2.0的“团体福利”板块还自带“企业红包”功能，内置多种红包类型，轻松提升员工幸福感，企业也可以通过专属的红包模板，传递企业文化。另“企业红包”支持多渠道分享，充分保障员工无忧领取。

想要留住人才，就需要不断完善薪酬体系，需要将企业文化注入到薪酬福利中去。自布局企业薪资代发、企业福利等业务以来，招商银行薪福通已为包括中国移动、腾讯、华为、顺丰速运、滴滴出行等大企业提供企业薪资福利代发服务，助力上万大中小微企业走上了数字化快速转型发展道路，相信未来会有更多企业选择招商银行薪福通。