在企业的人才队伍中，技能人才尤其是高技能人才在总量、结构、培养、使用等方面，与实际人才需求相比仍存在一定差距。为了解决这一情况，很多企业都会采取猎头招聘的方式，储备紧缺型人才。那么，相较于普通的招聘方式，猎头招聘为什么能够以更快的速度招到员工呢？
　　1、猎头招聘的目的性更强。
　　猎头在开展招聘工作之前，会先弄清楚客户企业为什么要招聘？开展招聘活动的目的是什么？招聘活动要达到什么样的目标？是正常年度招聘计划在招聘，还是新项目成立的需要；是人员离职补充，还是有重要的在岗人员不能胜任目前的工作而寻访替代的人才。只有将这些情况了解清楚后，猎头才会开展下一步的招聘工作。
　　2、猎头招聘的投入更多。
　　与普通招聘相比，猎头招聘的岗位不可替代性更强目标人群通常具有更高的个人能力，这就要求猎头招聘必须投入更多的人力物力，万宝盛华大中华的猎头招聘服务由更好的交付能力，可有效降低企业40%的年均职位空缺时间，节省近20%的招聘成本，与传统招聘方式相比，猎头招聘可更高效的为企业寻找人才。
　　3、猎头招聘的渠道更加广泛。
　　以万宝盛华大中华提供的猎头招聘服务为例，万宝盛华大中华有约”20万人次/年“更新的中高级候选人人才库和天天【U】系列的科技平台，可以充分确保人才来源多样化。以60年历史的全球人才研究数据为支撑、行业最新趋势和人才最新洞察为驱动，万宝盛华大中华还能精准把控人才市场供需走向，为企业发展提供刚需人才。
　　随着用工难、招工荒的出现，以及人力成本的提升，猎头招聘将成为越来越多企业选择的方式。鉴于传统招聘的渠道有限，且需要耗费较多的时间和精力，像万宝盛华大中华这样能够提供猎头招聘服务的平台将会越来越多的受到企业青睐。