猎头公司和候选人的沟通也尤为重要，沟通也是决定候选人是否对你推荐的职位感兴趣。那高端人才解决方案怎么和候选人深入沟通呢?
　　了解候选人
　　直接与候选人沟通会显得生硬是因为自己并不了解这个候选人，了解是服务的前提，不了解的话就无法提供服务，也就很难获得候选人的信任。许多猎头打电话给候选人就像是一连串的"审问"，对对方情况一概不知，打电话更像是走一个固定流程，这会引起对方的反感。
　　了解候选人，才能找到双方的共同话题，迅速建立彼此的好感，这也是高端人才解决方案运用的第一个方法。
　　站在对方角度看问题
　　很多候选人对青岛猎头印象不好是因为他们觉得现在的猎头过于功利了，"要简历的时候很热情，要到之后就没信儿了，面试之前很热情，面试之后又没信儿了。"
　　对于猎头来说这样做显然是没有顾及到对方的感受，更没有站在候选人的角度考虑问题，候选人对猎头开始排斥了，就别提后面的合作了，高端人才解决方案会时刻站在候选人的角度去考虑问题，时刻对候选人进行跟进，让候选人觉得自己不是在孤军奋战。
　　专业
　　专业是对高端人才解决方案最高的评价，候选人接受猎头的推荐，就意味着候选人把自己的未来职业发展交到了猎头手里，那么他凭什么相信一个素未谋面的陌生人的判断是正确的?他的判断标准是什么?自然是专业。专业的高端人才解决方案能快速获得候选人的信任。
　　很多人认为专业就应该是严谨的，高端人才解决方案认为一个专业的猎头通过自己的言谈举止可以展现出来，但是他也可以在专业的同时来聊一些其他的让候选人感兴趣的东西。让自己在专业的同时与候选人交朋友，达成双方的共赢。