随着近年的经济发展，人力资源的紧张，企业开始选择与猎头公司合作，通过猎头公司为他们猎取的人选也更让他们满意。那选择数字化人才解决方案有什么好处?
　　选择数字化人才解决方案企业可以更快速解决职位空缺问题。数字化人才解决方案都还以主动出击的方式来猎取候选人，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以高效快速的达成目标。且杭州猎头与候选人联系时都是在封闭的渠道里，并不用担心会有什么重要的信息会泄露出去。
　　数字化人才解决方案最大的特点就是精准、杭州猎头作为专业挖掘人才的行业，大多面向企业，结合企业客户的要求和职位内容，从客户同一行业进行寻访搜寻，或从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，这样的人才一般都比较符合企业要求，且人才在试用期走人的现象更少。
　　而且，候选人在成功推荐并上班后，杭州猎头会提供一系列的服务流程，如持续关注候选人，为其解决刚入新环境后的各种不适，帮助候选人尽快适应新的职位，避免因为换新环境造成困扰。
　　相比于企业的自主招人，数字化人才解决方案更具有优势。因为优秀的候选人往往被原公司的老板花重金笼络，在人才市场上更是少见。而高级人才跳槽则喜欢通过猎头公司或朋友推荐，来获得职位标签，薪资、福利待遇的缓冲。加上个别人才即使拥有过人的胆识和能力，但在人品、人际交往方面或许会有所欠缺，再或者有个别人才有频繁跳槽等问题。
　　正规的数字化人才解决方案有丰富的人脉资源，广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查。具有高效率、高度匹配的特点，可以帮助企业避免用人失误，解决用人困难的问题。