猎头为企业招聘的都是行业中非常优秀的人才，而对于中高端人才来说，想要通过猎头跳槽就必须有吸引猎头的地方。你知道在进行人才招聘时，猎头都会关注人才的哪些方面吗？本文就为大家介绍一下与人才招聘相关的内容。
　　
　　1.曾任职的企业
　　很多猎头顾问在帮助企业进行人才招聘的时候，都是先看人才服务过哪些企业，若人才服务的企业是上市名企就会吸引猎头的关注。因为从侧面看，上市名企很大程度说明了你本人的能力是否出众。所以即使猎头也不例外，他们在看人才方面，都会比较关注高级人才都服务过哪些企业。
　　2.工作履历
　　猎头对于高级人才的定义，一般个人资历基本上是5年以上，这一点也是猎头最看重的。比如某客户是做金融行业的，需要招一个有相关工作经验的人才，那么猎头就从这方面去寻猎这类人才。猎头认为，这类人才的特点就是，在这一行工作过年，从事资历长，拥有非常丰富的行业经验，以及在这领域有一定人脉资源等。万宝盛华大中华能够助力企业搜寻高管、甄选中层、招募精英，而在进行人才招聘时，工作履历是其进行评判的一大方面。
　　3.学历
　　不论是企业HR还是猎头，进行人才招聘时对高级人才的学历背景都非常看重。万宝盛华大中华有以招聘为核心功能的天天U才和天天U单互补传统人才获得渠道。如果求职者想通过猎头进入更高水平的岗位，通过万宝盛华大中华的求职平台填写更为详细的简历，由大数据进行智能化的人岗匹配也是值得尝试的办法。
　　以上就是在进行人才招聘时，猎头会较为关注的一些方面。万宝盛华大中华是聚焦搭建优质岗位和优秀人才之间桥梁的人力资源解决方案服务商，通过帮助各行各业企业高管及精英人才匹配合适岗位，能够充分释放人才的发展潜能，实现人才与企业的良性互动。