随着人工智能、大数据、物联网等新一代信息技术加速与实体经济进行深度结合，各行业人才短缺的问题也更加凸显。大环境的变化使得很多企业开始采用新的用工方式以缓解用工短缺，下面我们就来看看灵活用工平台是如何解决短时间内用工短缺问题的。
　　
　　不少企业有季节性用工的需求，这种时候企业往往会出现人手不够、供不应求的状态，如果按照传统的招聘模式的话，企业会浪费很多人力、时间成本，通过灵活用工平台在短期内招到适合岗位的人才，不仅可以缩减时间成本，还能够提高企业的效率，避免劳动者不确定性带来的风险。
　　对于企业来说，想通过灵活用工平台解决用工短缺问题，选择可靠的平台也很有必要。万宝盛华大中华的灵活用工服务致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案，可以使员工和用工单位的关系变得更加简单，更加自由灵活。与其他灵活用工平台相比，万宝盛华大中华灵活用工服务的优势主要有：
　　1、更迅捷
　　万宝盛华大中华的灵活用工团队素质优秀、经验丰富，能够快速精准理解企业需求，更迅捷地为客户找到合适的人才资源。
　　2、更全面
　　万宝盛华大中华的灵活用工服务覆盖选用育留，深入HR及人事管理流程的每一个环节，包括用工规划、人员招聘、在岗培训、绩效管理、薪酬福利、人事流程、员工关系等，可提供冗余人员释放及再配置服务。
　　3、更匹配
　　通过大数据知识图谱，万宝盛华大中华的灵活用工服务可匹配个人能力和个人属性，从而确保人才匹配企业的需求和工作环境。
　　让灵活用工的合规性得到保障是企业在寻找优质的灵活用工平台是需要考虑的内容。万宝盛华大中华依托数字化服务平台，可以为客户提供更加透明、规范的灵活用工服务，当前已帮助不少企业解决了用工问题，也为求职者提供了更多工作的可能。