随着所需人才逐渐多样化，企业需要找到一种更为精准的人才招聘方式,，以便快速准确的找出合格人才。猎头服务的出现在一定程度上降低了企业招聘压力，那么企业在选择能够提供猎头服务的平台时，都需要考虑哪些内容呢？
　　
　　1、保密性
　　对于企业内部而言，不希望自己员工知晓企业计划对外招聘高管层职位，特别是关系到在职与被代替的情况，此外，一般企业不愿意竞争对手和同行知晓企业的最新动态，且高端人才在保密的情况下面试不会影响自己的事业，因此，猎头服务的保密工作做得越好越专业，对企业越有利。
　　2、人才的稀缺度与隐蔽度
　　随着经济的迅速发展，新企业不断出现，企业就会不断需要资深的专业人才和中高端人才，中高端人才的稀缺度和隐蔽度取决了优秀人才和中高端人才要必须依仗猎头服务的帮助。万宝盛华大中华有约”20万人次/年“更新的中高级候选人人才库和天天【U】系列的科技平台，能够充分确保人才来源多样化，帮助企业获得更多出色人才。
　　3、猎头能否向企业提供间接的意见
　　猎头服务不仅需要帮助企业所需招聘岗位做出正确的评估，帮助企业重新定位相关组织架构的汇报路径，还应对候选人提供客观真实性的建议反映，并及时反映给企业提出意见，以为企业提供最适合的人才。
　　作为综合性的人力资源服务商，万宝盛华大中华对行业有着十分深入的了解，专业的猎头服务不仅细致分化到每个顾问负责针对性行业的人才库，还能够快速寻找到目标人才，帮助企业做好关于招聘岗位要求上的调节，使企业的人才队伍更加完善。