逸仙电商新价值观“乐活青春”，迎接新时代人才发展
新时代的人才发展需要更加深入地实施。为此，企业需要做出一些系统性的改变，逸仙电商就是这样一个综合性与先进性相结合的平台。作为一家青春活力十足的创新型企业，逸仙电商始终秉承着“以人为本”的理念，致力于为广大青年人提供就业和创业机会。逸仙电商作为新时代人才发展的一个先行者，将在未来走在前列。
传递“乐活青春”新价值观
近年来，逸仙电商已经取得了长足的发展，秉承冲破审美桎梏的初心，对外在产品方面，旗下完美日记以“美不设限，触手可及”为品牌价值，不断创新，用产品不断征服一个又一个消费者。对内在员工责任上，逸仙电商为员工提供多重服保障，并不断壮大员工队伍，助力员工多元化发展。
根据最新ESG报告显示，公司已经雇佣了近千名员工，其中90%以上是年轻人，平均年龄27岁，其中公司女性员工占比78.6%，逸仙电商创始人黄锦峰表示，对于一个以95后为主力军的年轻美妆公司而言，没有比相信年轻人的力量更正确的事情。新增的价值观「乐活青春，Keep Young，Be happy」将深度融入企业文化，逸仙电商希望借助新价值观传递着一个态度：倾听年轻人声音，并鼓励员工保持好奇心和创新活力。
员工培训体系与关怀措施
公司通过丰富的员工福利和关怀措施，更多地倾听年轻人声音，并鼓励员工保持好奇心和创新活力，充满活力，乐在逸仙。“公司要可持续地发展，逸仙人也要可持续地成长。希望大家都能劳逸结合，健康快乐地工作。”逸仙电商宣布了一系列员工关怀措施，包括完善培训课程、员工饭堂等，这些举措的背后是其将战略重心回归到组织管理上，真正做到以人为本，关心员工成长，关注企业高质量的可持续发展。
随着企业的发展壮大，除了一系列的员工福利和关怀措施以外，年轻人其实更加关心的是自己的职业前景。一个70%以上为95后员工的公司当然深谙此道。在不断实施人才战略，加快人才储备、培养、使用体系的建设步伐。逸仙电商相关负责人表示，将继续努力实施新时代人才发展战略，帮助广大青年人才实现自我价值。同时，企业也将不断提升自身能力，为青年人才提供更好的服务。逸仙电商将会是一个让青年人才能够充分发挥所长、实现自我价值的平台。在这里，青年人才能够得到充分尊重、得到成就感，同时也能够得到良好的发展前景。具体在培训体系的建设和员工技能提升上，报告显示，2021年，全体员工培训时长达33,067.5小时；截至2021年，逸仙黄埔管培生项目已开展10期，管培生培养成为业务骨干及团队管理者高达35位。
逸仙电商焕新升级“乐活青春”,深入实施新时代人才发展战略,加强对人才的培养和引进。重点培养一批具有创新能力、团队合作精神、责任感强的青年骨干人才,为企业发展注入新动力。
新时代的人才发展需要更加深入地实施。为此，企业需要做出一些系统性的改变，逸仙电商就是这样一个综合性与先进性相结合的平台。作为一家青春活力十足的创新型企业，逸仙电商始终秉承着“以人为本”的理念，致力于为广大青年人提供就业和创业机会。逸仙电商作为新时代人才发展的一个先行者，将在未来走在前列。
传递“乐活青春”新价值观
近年来，逸仙电商已经取得了长足的发展，秉承冲破审美桎梏的初心，对外在产品方面，旗下完美日记以“美不设限，触手可及”为品牌价值，不断创新，用产品不断征服一个又一个消费者。对内在员工责任上，逸仙电商为员工提供多重服保障，并不断壮大员工队伍，助力员工多元化发展。
根据最新ESG报告显示，公司已经雇佣了近千名员工，其中90%以上是年轻人，平均年龄27岁，其中公司女性员工占比78.6%，逸仙电商创始人黄锦峰表示，对于一个以95后为主力军的年轻美妆公司而言，没有比相信年轻人的力量更正确的事情。新增的价值观「乐活青春，Keep Young，Be happy」将深度融入企业文化，逸仙电商希望借助新价值观传递着一个态度：倾听年轻人声音，并鼓励员工保持好奇心和创新活力。
员工培训体系与关怀措施
公司通过丰富的员工福利和关怀措施，更多地倾听年轻人声音，并鼓励员工保持好奇心和创新活力，充满活力，乐在逸仙。“公司要可持续地发展，逸仙人也要可持续地成长。希望大家都能劳逸结合，健康快乐地工作。”逸仙电商宣布了一系列员工关怀措施，包括完善培训课程、员工饭堂等，这些举措的背后是其将战略重心回归到组织管理上，真正做到以人为本，关心员工成长，关注企业高质量的可持续发展。
随着企业的发展壮大，除了一系列的员工福利和关怀措施以外，年轻人其实更加关心的是自己的职业前景。一个70%以上为95后员工的公司当然深谙此道。在不断实施人才战略，加快人才储备、培养、使用体系的建设步伐。逸仙电商相关负责人表示，将继续努力实施新时代人才发展战略，帮助广大青年人才实现自我价值。同时，企业也将不断提升自身能力，为青年人才提供更好的服务。逸仙电商将会是一个让青年人才能够充分发挥所长、实现自我价值的平台。在这里，青年人才能够得到充分尊重、得到成就感，同时也能够得到良好的发展前景。具体在培训体系的建设和员工技能提升上，报告显示，2021年，全体员工培训时长达33,067.5小时；截至2021年，逸仙黄埔管培生项目已开展10期，管培生培养成为业务骨干及团队管理者高达35位。
逸仙电商焕新升级“乐活青春”,深入实施新时代人才发展战略,加强对人才的培养和引进。重点培养一批具有创新能力、团队合作精神、责任感强的青年骨干人才,为企业发展注入新动力。
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