如何给领导送礼(给不熟悉的领导送礼技巧)

多年来，困扰很多职场人的一个问题是，要不要给领导送礼，怎么送。

尤其是到了过年过节，或者升职加薪的关键节点，有些人会有负罪感。要不要给领导们“意义”？如果送了，领导拒绝岂不是很尴尬？如果不送，不仅可能跟领导不亲近，做了好事也怪不了自己。再说了，如果别人送，而你无动于衷，你不会和领导越走越远吗？

小雨最近很麻烦。小宇已经在公司好几年了。他一直很努力，很诚实。最近他部门的一个副经理被调走了。听说领导打算在公司里提拔一个。小余动了心，想和领导谈谈，但关键时候总是开不了口。

一位老同志给他出主意，让他向领导“表白”。小宇从来没有给领导送过礼物，但是他觉得身边有人主动，他也着急，就决定给领导送礼物。他精心挑选了一件贵重的礼物。有一天，领导一个人在办公室，他像小偷一样溜了进来，结结巴巴地对领导说:“领导，我想送您一份礼物，主要是想争取这次岗位调整。”把礼物收好，跑了出去。没想到，领导第二天就把小宇叫到办公室，不仅把礼物还给他，还严厉批评了他。为此，小宇很苦恼。

在职场中，送礼尤其体现一个人的情商。送吧，对职场发展肯定有帮助；送不好，效果适得其反。

送礼是一门学问，也是职场人的必修课。

很多人认为，在职场上，只要自己努力，就觉得送礼丢人，认为这是奉承，不屑给领导送礼。

其实职场是人与人的结合体，人际交往是最复杂的。在职场中，能力当然重要，但这种与人打交道的课程也不能忽视，肯定不适合在职场生存。

要知道，送礼不一定就是不劳而获或者单纯的巴结领导。有时候，想要让自己的职业发展更顺利、更快、更远，就必须使用一些极端的手段。

另一方面，给领导送礼也说明你关心他们，尊重他们。一个单位那么多人。只有你先让领导放心，领导才会让你放心，才会更加关注你。

所以，对于合适的送礼，职场人不要有心理障碍，这门必修课一定要修。

02送礼的目的要明确。

对于每一个送礼的人来说，在送礼之前首先要想清楚。为什么要送礼物？这就是我们所说的送礼的目的。明确一点。

一般来说，给领导送礼无非是以下几个目的:

1.谢谢你。

比如你升职了，或者你在某件事情上得到了领导的重视，或者领导帮你解决了相关问题，这个时候，你不能无动于衷，你要对领导“表示感谢”，这说明你是一个感恩的人。

这种送礼，也就是相当于传达你对领导的忠诚，向领导靠拢，表明你不会忘记领导的感激之情。说明我得到了领导的青睐，我心里是知道的。

2.表示尊重。

这主要是过年过节的关键节点，向领导表明点什么。这个礼物主要是为了表示你对领导的尊重，让领导知道你是一个懂得报恩的人。

3.请领导办事。

当你向领导求助时，你需要给领导看。没人应该帮你。如果你给领导适当的意思，领导自然会感到高兴，这说明你尊重领导，关心这件事。

03如何送礼是最关键的

到底礼物应该怎么送？如果他们交付得好，问题就解决了；送得不好，就会被封杀。

1.选择合适的礼物。

给领导送礼不一定要贵。关键是选择合适的礼物。

如何选择合适的礼物？第一，是它喜欢的。平时要多关注领导的喜好。一般送个好礼物不会错，能讨领导欢心。比如领导喜欢喝茶，那你就送茶具；如果你喜欢字画，那么你可以送一些字画礼品，等等。

二是稀缺性礼物。比如领导不容易有一些其他地方的土特产，价值不高，等等。

另外，礼物的选择不能过于笨重，最好随身携带，否则送礼时容易制造声势，产生不良影响。

2.选择合适的时机。

毕竟送礼是一件很隐秘的事情，一定不能让所有人都知道。送礼的时候，一定是只有两个人在场的时候，领导心情好的时候最好。

3.不要太势利。

送礼物的时候，记住送礼物就是送礼物。除非领导主动提起，否则不要把送礼的目的全盘托出。这样很容易让领导觉得你是一个很势利的人。对于这样的人，领导肯定是不敢收礼的。文章开头提到的小雨，其实是这方面的大忌。

其实作为领导，你来送礼，他就已经知道你送礼的初衷了，根本不需要你说什么。

4.注意保密。

送礼前后千万不要和别人说给领导送礼的事。就算送礼也不能说，因为你的目的暂时没有达到。因为这次虽然没有解决你的问题，但是领导心里有数，说不定下次还会帮你解决。因此，礼物必须严格保密。

总之，职场上给领导送礼是一门学问。像这样送礼，真的会达到送礼的目的，否则可能会适得其反。