干部是干什么的(什么是后备干部？

转眼间，2021年已经过去了将近一半，即将迎来新一届毕业生。有些人可能会选择继续读研之类的，而另一些人则选择进入职场。我相信这部分初入职场的人在找工作的时候都是迷茫和纠结的。

在找工作的时候，我们会看到很多公司在招聘的时候都有这样一个职位，就是储备干部。其实很多人很难理解这个职位，也不知道这个职位具体是做什么的。如果只从字面上理解，可能会陷入一个误区。

这里说的后备干部虽然也有干部的含义，但和我们想象中的干部有很大的不同。他们不像某些公务员或者事业单位的干部，也不是国家承认的那种干部。

有一定社会经验的人应该知道，这个岗位其实就是一个普通的岗位员工。和其他单位的干部不一样。这个岗位虽然叫后备干部，但真实情况是要做很多事情去适应。美其名曰，培养自己的综合能力。

其实这也是用人单位的一种心机。实习生适应多个岗位后，如果其他岗位出现空空缺，可以随意安排去这些岗位。所以，不要看到职称里有个干部二字，就觉得这个职位高。

这个岗位和普通员工没什么区别，甚至可能做的更多。我们也要从零开始，就像那种学徒一样。所以，如果你看到这个职位，觉得自己是在接受领导和管理方面的培训，那就大错特错了。所以，求职面试的时候要避坑。

然而现在，在求职面试中，经常可以看到这样的职位被招聘。这个职位其实还有一个名字叫管培生。这个定义主要来自国外公司，是人力资源管理的一个概念。

这个概念其实和运动会上的替补差不多，就是想在公司体系内任何一个岗位做好的人都会选择离开，而对于一些比较重要的岗位，我们必须要有一个随时可以上岗或者替补的人。

要保证一个公司的正常健康发展，就要不断地招聘或者培养一些有这种潜质的人才。所以这就是外企在招聘后备干部或者管培生的初衷。所以一些外企通常都有清晰直观的目标和规划。

但是，不代表所有的后备干部都不靠谱。既然有这样的职位，自然应该存在。所以，最重要的是要讲清楚这个岗位是否靠谱，过去是否有必要。

首先，你可以要求用人单位提供具体的职位信息。

如果我们真的对这个职位感兴趣，那么在面试的时候，我们需要用人单位提供一个关于这个职位更具体的信息，比如往年招了多少人，今年打算招多少人，入职后的培训过程是多长时间，培训期结束后怎么安排。

通过对这些信息的了解，我们大概可以知道这个职位的一个目的，是真的打算培养成一个管理继承人，还是仅仅作为一个普通员工对待。中间的一个缺口，可能就是量的差别。

如果这个职位没有招聘人数的限制，而且这个职位的后续安排也不是很明确，那只是一个模糊的概念。那么，这样的后备干部就尽量不要去了。大部分都是作为普通员工对待。

其次，关注该职位往年的招聘情况。

你可以通过往年的职位招聘来看看这个职位的具体情况，然后听听他们对这个职位的评价和分析。不仅要听好的一面，也要理解弱的一面。毕竟别人亲身感受过的，还是要比自己知道的多。

另外，即使企业真的想招这个后备干部，也有一定的筛选程序。毕竟不是每个人都有这样的能力和资质，也不是每个人都适合这样的职位。所以你也要知道如果最后没能成为后备干部会怎么样。

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