下岗职工新政策(企业下岗职工最新补偿规定)

我写过很多次，很多国企和集体企业的下岗职工，在领到养老金之前，基本都是城市里的“贫困户”，因为他们大多50岁以上，在城市里没有土地，没有工作，没有岗位，没有关系。他们也是疾病缠身，还要打零工交社保。很多都快跟不上了！如果在政策上允许他们服役满30年或超过55岁(男女平等)自愿退休，那将是对他们最好的帮助！

可能有人会质疑。第一，据说55岁的时候，所有人都已经退休领取养老金了。那会增加我们员工的负担吗？第二，让他们都在55岁退休。企业缺体力劳动者怎么办？谁将做这项工作？

我觉得社会上有些质疑很正常，要善于明辨是非。我的意见是:允许下岗职工55岁或工作满30年自愿退休，不碰任何人的奶酪！而且会有很好的社会效果！原因如下：

1.是对这个群体在企业改制中所作牺牲的一个适当补偿。

事实上，这个群体，在企业改制之前，工资很低，工作多年。在改制、重组、破产的过程中，他们除了下岗失业别无选择，少数人得到象征性的补偿，更多的人直接下岗失业，一无所有。可以说，他们的贡献计入了国有和集体资产的原值，但在被迫下岗分流后，他们断绝了与国有和集体企业的关系，他们是国有企业和集体改革的牺牲品。

所以对于这个被牺牲的群体，只允许他们55岁以上自愿退休，不用打零工生存。即使他们获得的养老金较低，这也是对他们多年牺牲的适度补偿。他们的提前退休养老金不是来自任何人的赠与和转移，而是他们在国家财政中的贡献和特点，没有动过任何人的奶酪！

2.是对这个群体下岗失业后的压力和艰难生存的同情。

我在调查中发现，下岗后，为了改革稳定大局，这个群体基本上默默承受着巨大的生活成本，骑三轮，开摩托车，在城市摆摊，更多的时候是打零工，派遣工，外包工。他们的收入不高，不稳定。辛辛苦苦几年下来，浑身都是病，还要自费缴纳社保保费中单位应该承担的费用。再加上上有老下有小，很难生存。任何一个有清晰眼光和良知的人，都应该能够观察到他们的困境！

所以，允许这个群体在30岁或者55岁退休，是对他们艰难生存的一种同情，是一个文明社会良心的体现，根本不触及任何人的利益。相反，让他们摆脱繁重的体力，按劳取酬，让他们晚年能领到一份养老金，是对社会稳定的贡献。它会触及谁的口袋？

3.这是对成千上万个小家庭未来的投资。

让这些就业和生活困难的下岗工人及时退休，让他们及时回归家庭，或者善待自己，或者做家务，照顾孙子孙女。这是对数千万小家庭未来的投资。让这些大龄劳动者回归家庭，对年轻人找工作，成家立业，抚养孩子都是很大的支持。否则，祖父母必须工作才能生存。我们社会普通工人家庭怎么生三个孩子？

同时，让这个困难群体尽快退休，也能有效扩大国内消费，并将腾出一批就业岗位。至于担心以后没人愿意做那些工作？我觉得那只是看起来的样子，但不知道是关于什么的:只要社会真的需要，企业也愿意，只要给他们高工资，好福利，好工作条件，怎么会缺员工呢？

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