荷兰类型(荷兰的六种类型和特征)

向阳职业规划师表示，个人的职业兴趣会影响人的职业选择。

在职业兴趣的研究中，霍兰德的职业兴趣理论最为著名，应用也最为广泛。我们用这个理论来探讨你的职业兴趣和可能的职业方向。

霍兰德提出了一系列假设:

(1)在当代文化中，大多数人可以归为六种人格类型之一:现实型(简称R)、探索型(简称I)、艺术型(简称A)和社会型(简称A)。s)，输入企业类型。(E)和约定类型(C)。这六种类型可以按照固定的顺序排列成一个六边形(RIASEC)。每一个特定性格的人都会对相应职业类型的内容感兴趣。因此，人们的职业兴趣倾向是其个性的反映。

(2)在当代社会，职业环境和人格一样，可以分为现实型、研究型、艺术型、社交型、事业型、套路型六种。

(3)人们总是寻找适合个体性格类型的环境，锻炼相应的技能和能力，并由此表现出各自的态度和价值观，在面对有相似问题的人时扮演相似的角色。

(4)个体行为取决于人格和环境特征的相互作用。

在上述理论假设的基础上，霍兰德提出了人格类型和职业类型。不同性格类型的人需要不同的生活或工作环境。比如，现实的人需要现实的环境或职业，因为这样的环境或职业能给他们需要的机会和回报。这种情况叫做“和”。霍兰德在《职业决策》一书中描述了六种人格类型对应的职业。下面将详细描述这六种类型的具体含义。因为不同的人格类型决定了不同的职业兴趣类型，而霍兰德对职业兴趣的分类与他对人格类型的分类基本一致，所以霍兰德的人格类型通常被理解为职业兴趣的类型论。