辞职的理由(辞职的最好理由)

如果你说了这五个辞职理由之后还是找不到别的工作，那就别傻了，说实话吧！

辞职后，寻找下一份工作，

一般面试官都会问一个问题“你上一份工作是为了什么辞职的？”

这个问题回答不好，很容易让自己找不到下一份工作。

都是在职场混的，不一定是他们怎么想的，而是他们怎么说的。

人生如戏，全靠演技，

有些理由，即使是真的，也可能不说，

这五个我宁愿烂在肚子里也不说的辞职理由，都是逼出来的！

首先，我对上一份工作不感兴趣。

很多人确实是因为这个原因辞职的，但是你告诉面试官这个原因很不愉快。

面试官会这样想:“当你进入这份工作的时候，你发现你对这份工作不感兴趣。你最初选择这份工作时做了什么？

我还是找不到工作，就将就一下吧。"

这在不经意间透露出你没有职业规划或者没有能力。

另外，没有一份工作是完美的。对最后一条不感兴趣就退出。

那份工作，当我回头看的时候，我不感兴趣。我会轻易辞职吗？

第二，说公司和老板的坏话。

聪明人离开自己的公司后，即使最后的公司很惨，老板很坏，

也不会说前公司前老板的坏话，只会说好话。

因为一旦离开，你不仅和以前的公司绑在一起，还绑在一起。

最后一份工作是你的工作经验，你的背景和背书。

比如你说一个华为的面试官会仰视你，

因为华为强，所以大家会觉得华为的员工也不比他们差。

当你说你的公司不好，那就是不好，其实也是说你不好。

第三，人际关系太复杂。

说实话，没有一个单位的人际关系不复杂。

因为你复杂的人际关系，你和上一家公司处不来，也和这家公司处不来。

能够在复杂的环境中很好的相处代表了一个人的情商，

没有一家公司不看重情商。

第四，有才不相逢。

有些人总觉得自己有能力，老板没眼光，公司没前途。

所以我总是感到沮丧和挫败，

考虑一下，但是不要对面试官说。

这种人只会让别人觉得自恋，有野心，自恋，低估和高估自己。

第五，工作压力太大。

这取决于上一份工作的压力有多大，

如果真的非常非常大，甚至影响到身体健康和家庭和睦，那么可以说，

面试官也是人，可以理解，

但如果不是那么变态，压力大，最好不要说，

否则面试官会认为你很被动，敷衍了事。

说到底，以上五个辞职理由，一旦说出，都暴露了自己情商低，

那我该说什么呢？我们可以说一些客观问题，

比如因为城市原因，因为离家近等等。，这些都不容易被挑出来。