hr的职业是什么(hr是做什么的)

最近“派格是什么”的广告在朋友圈刷屏。

它讲述了一个大山里的老爷爷的故事。为了满足孙子的新年愿望，他从未听说过佩吉的尴尬。而是根据别人的描述做了一个“硬核佩奇”。

今天，肖伟舞蹈要向你介绍一个硬核职业——人力资源。

HR(人力资源)解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，与传统人事有本质区别。传统上，人事一般与行政部做类似的工作，如招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动等。现代人力资源主要通过六大模块实现企业管理。

他是一个奇妙的部门；

他是一个很棒的人。

他的上层大厅和下层厨房；

偶尔，他会坐在讲台上。

有时他高瞻远瞩，和老板谈人才战略和机构设置；

有时候他很猥琐，为了半个月的赔偿跟员工吵。

有时候，他很匆忙，加班，休假，算休假；

有时候，他很难过。他帮助领导设计股权计划，工资+1，衣食无忧。

他想和不满的员工进行一次推心置腹的谈话；

他想证明无法无天的制度是正当的。

他要给说错话的土匪经理擦屁股；

他想为胡说八道的混账工作安排找理论典故。

他是服务部，会给你上保险，跑银行，安排体检，给你介绍别人。

他是权力部门，盯着你迟到早退，统计你的绩效指标，压你的人员编制，管理你的培训费报销。

他是一个有思想的法律专家，他定制的人事制度很完善，你耍花招也没办法。

他离价值链很远，但离老板很近，对公司似乎没有什么收获。

他招你，哪怕你在千里之外；

他辞退你的时候，总有办法让你离开，虽然他无权辞退。

他培养你，让你成为资本的砝码；

他评估你，让你在几分钟内知道你是在工作还是在混日子。

他的工资按时到账，虽然工资少得可怜；

他有各种保险，但是计算方法往往比你想象的复杂。

他给你做了十年的职业规划，告诉你很有前途。其实他自己的事业也没找到方向。

他和你签了三年的劳动合同，怕你留下。

他有很多工作，但他不喜欢。

他不是资本家，他只是生活。

他经常感到孤独，偶尔也很开心。

孤独中，他认识到了真正的小我；

幸福伴随着精神分裂。

——“我的期望工资是8000。”

——“8000太高了，7000可以吗？”

-"7500"

-"7100"

最后以7100的价格成交。

生日宴会

——“今天是我们的寿星，XXX，XXX。让我们唱首生日歌。趁这个机会，我们玩个游戏，互相了解一下吧！”

团队建设；团队凝聚力

——“今天是我们季度团建。大家都很难放下工作聚一聚。我们借此机会打一局，互相了解一下。”

年终聚会

——“又是一年一度的公司嘉年华。有些同事来了很久但似乎总是一个人。趁这个机会，我们玩个游戏认识一下吧。”

“就算没有观众，也要好好表现。”这是首席研究员(HR)的愿望。

——《王二丹，IT，一个月一万》

——《李三毛，操作，一个月9000》

——《张四喜，客服，一个月3000》

永远记住，你可以在任何人面前展示你新买的名牌包，但不要在HR面前展示，毕竟他们对每个员工的工资了如指掌。

新同事刚进公司的时候。

第一个打交道的人是HR，HR承担起新员工母亲的责任。他们将:

带新员工办理入学（入职）手续带新员工认识新同学（同事）带新员工吃饭带新员工上课（培训）……

最后，要把新员工送到用人部门。如果新员工表现不好，HR妈妈会面临一系列的背靠背，毕竟孩子失败了，妈妈也会犯错。

在职场上，HR可以说是神通广大，各种花里胡哨的修理都离不开HR。

——“人事小姐，微波炉坏了，不能热饭了”

——“人事小姐，冰箱不制冷，里面的东西都发臭了”

——“人事小姐，打印机坏了，什么时候能修好？”

——“人事小姐空调怎么了？越来越热了”

但是HR的职能就是给电工打电话。

HR部门几乎掌握着整个公司大大小小的民意:

——“产品经理和开发者打起来了，开发者气得要走”

——“XXX部门谁入职一个月就怀孕了。她不是今年刚毕业吗？”

——“老板想把他们姐夫安排在产品运营部，但是姐夫之前不是做司机的吗？”

——“今天面试的应聘者确实很帅，但是他工作过的公司都倒闭了，真倒霉”

舆情分析也是HR部门的休闲方式之一。

营业部

——业绩没有达到，主要是没有招到有能力的营销经理，你的人力资源要负主要责任。

产品部

——人力资源不强，工资低，骨干被挖走，不干活没人能出好产品。

工程系

——又一批老员工走了，都是怪人。新员工工资比老员工高，老员工很生气。

广告文字的撰稿人

——招人的人太随便，没有任何创意，写的文案很普通。你应该总结一下你的才能。

老板

-怎么了？各部门反映你的人力有问题！

来源:Sanmao.com(ID:sanmaohr)