人力资源的特征(人力资源的含义和特征)

人力资源是社会生产中最基本、最重要的因素。与其他资源相比，它具有以下特点:

倡议

主动性是人力资源与其他资源最根本的区别，也就是说人不同于其他资源处于被动的使用地位。它是唯一能发挥创造性作用的因素。它能够主动地、自觉地、有目的地认识世界，利用其他资源改造世界，推动社会经济发展，因此在社会发展和经济建设中起着积极的主导作用。

(2)再现性

人力资源的有形损耗是指人自身的疲劳和衰老，是一种不可避免和不可抗拒的损失；人力资源的无形损耗是指由于科学技术的发展，个人知识和技能的相对老化。后者不同于物质资源不能持续发展，而是可以通过人的不断学习、更新知识、提高技能而持续发展。人力资源的这一特点要求在人力资源的开发和管理中要注重终身教育，加强后期培训和开发，不断提高自身的能力和德才。

二元性

二元性是指人力资源不仅是投资的结果，而且可以创造财富，所以既是生产者，也是消费者。首先，个人和社会都会对人力资源进行投资(比如对教育的投资、对提高体力的投资)，投资的多少决定了人力资源的质量，最终体现在劳动者的体力、智力和技能上。因此，从这个角度来看，人力资源是消费者，是个人和社会投资的结果，甚至成为一种资本——人力资本。但这种投资或消费行为是必要的，获得人力资源投资的后期收益是必不可少的。其次，人力资源投资所形成的人力资本具有很高的附加值，经济学家的研究表明，人力资源投资所带来的收益，无论是对社会还是对个人，都远远大于其他资源投资所带来的收益。

(4)及时性

时效性是指人力资源的形成、开发和利用都受到时间的限制，在不同的年龄阶段，其劳动能力也不尽相同。此外，随着时间的推移，随着科学技术的不断发展，人们的知识和技能相对老化，导致劳动能力相对降低。

社会性

人们会受到所在族群的文化特征和价值取向的影响，因此在人际交往、生产经营中可能会因行为准则的不同而产生冲突。人力资源的社会特性要求人力资源管理要注重团队建设和民族精神，强调协调和融合。