美容师工资(宠物美容师一般工资是多少)

从长安街开车到河北固安要50分钟。尽管与北京接壤，但这个拥有52万人口的县城总是有些尴尬——最近10年，这里的房价因“京南第一城”的名号涨了3倍，但收入增长却极其有限。

三年前，Vita在固安结婚买房后，花光了所有积蓄，在固安做了三年美甲师。现在她决定在北京工作。她对新工作的要求很明确:一万元以上的工资；不要进连锁店，因为这里没有食宿。在北京，生活永远是最大的生活成本。

Vita在固安的家里通过微信和老板们交流。只有当双方都感到满意和相似时，她才决定去面试。

与维塔不同，王锴在春节结束前就在各种微信群里招聘。他的店里原本有五个美容师，但有两个决定留在老家结婚，辞职了。三个美容师肯定应接不暇，他需要迅速找到合适的人。

“形象气质好，2年以上行业经验，勤快就好。”王锴问自己，“这并不过分，但我就是找不到”。

美容师找不到满意的工作，美容店招不到合适的员工。近年来，人才成为严重阻碍行业发展的巨大缺口。

“实际上，美国行业的人才缺口从来没有得到满足。”从业近20年，目前在美业做互联网产品的李丽君告诉美业新纬度。

就业缺口已经达到20%，未来可能更加悲观。

2018年以来，成都、杭州、Xi安等城市拉开了“抢人大战”的序幕，给予高学历人才落户、商贷等政策。今年年底，上海也已向新能源汽车人才敞开怀抱，对符合条件的国内外新能源汽车领域人才给予落户、奖励等支持。

其实像Vita这样，从三四线城市冲进一线城市的美容师不在少数。人口回流的结果是，一二线城市不仅缺乏高学历的新技术人才，制造业和服务业的人才缺口也在扩大。再加上计划生育政策带来的人口结构问题，以及95后的职业选择，美容师等服务类专业人才招聘难。

1.人口回流到三四线城市，一线城市缺工现象更加突出。

2010年至2014年，上海年均常住人口增至123万人。2018年后，随着一二线城市的稳步发展，三四线城市的楼市被广泛唱衰空，但数据显示情况可能没有那么糟糕。除东北地区外，我国人口迁移已进入向中西部回流阶段，广东、浙江人口重新组合。

2016年至2019年，广东、浙江两省人口平均每年分别增加168万人和78万人。安徽、四川、广西、河南、贵州等中西部省份也开始进入人口正增长阶段。

以安徽为例。近十几年来，安徽人口普遍向北京、上海等地流出。但随着一二线城市限购、限价，逃离北上广成为一种趋势。2017年以来，安徽省连续5年出现人口回流现象，回流外来人口805万人。

随着三四线城市的快速发展，人们不再将梦想寄托在大都市，逐渐退守到生活成本更低、生活节奏更慢的家乡城市。由此，缺工将成为一线城市的必然趋势。

2之后。00，比80后少了7200万人，年轻劳动力锐减。

由于计划生育政策的实施，中国人口在20世纪80年代开始急剧减少。据统计，80后、90后、00后人口分别为2.19亿、1.88亿、1.47亿。

为缓解劳动年龄人口少、老龄化程度加深的危机，2016年，全面二孩政策正式实施，但生育意愿不及预期。2018年出生人口1523万人，较2017年大幅减少200万人，为1949年以来除1960-1961年自然灾害外的最低值。

美容行业招聘市场的主要人群是20 ~ 30岁。目前以90后、00后为目标群体，该群体人口基数呈减少趋势。所以美容行业招聘难的问题还会继续。

3.95后职业选择更多元，美容师职业吸引力降低。

在目标人群减少的同时，90后的职业选择也在发生变化。人民币多了，选择自由了，美容行业对他们的吸引力在下降。

告诉李丽君美容行业的新纬度。2000年后，从农村走出的低学历人群，愿意从事美容行业——相比餐饮、制造业，美容行业的工作环境和收入更有优势。但是2015年以后，零售业的变化，珠宝业的下沉，抢走了一大批年轻人。此外，一批有行业经验的美容师正在被收入更高、技术含量更高的医美机构挖走，导致美容行业工作岗位匮乏。

在优秀环境中长大的Z世代，在选择工作时更注重兴趣和氛围，这意味着如果他们对美容行业不感兴趣，他们就会远离它。

58同城发布的《2021年返城就业调查报告》显示，48%的职场人计划春节后跳槽:年龄集中在21-30岁，58%的职场人换同行业工作，31%的职场人会考虑换行业。

《央视财经》报道称，目前美国行业的用工缺口已经达到20%。“悲观地说，该行业将在未来很长一段时间内面临招聘问题，我们必须做好应对这些问题的准备。”李丽君说。

为什么你们店里留不住美容师？

增量市场越来越小，但更悲观的现象是越来越多的门店留不住美容师。春节过后，很多店的美容师都因为各种原因辞职了。

马云曾经说过，员工离职的原因有很多，但都可以归结为两点，要么钱给不到位，要么心里委屈。

美容师因为钱少而离职是真的吗？

2020年底发布的生活服务招聘求职大数据显示，生活服务行业前10大活跃岗位分别是美容师、理发师、美发助理/学徒、美容助理/学徒、汽车修理工、美甲师、汽车美容、美容/瘦身顾问、美容导师、美容店长。

1-10月，月平均工资6680元，同比上涨11.98%。其中，美妆店长月薪最高，达到10049元；美容导师月薪同比增长6.99%，至9046元。

美容师的收入与所在城市、美容院的档次、个人的专业技能挂钩。根据培训机构Monita的数据，在二线城市，刚入行的美容师工资最低，一般在3000元左右；经过培训掌握技能后，收入水平上升到4000 ~ 6000元；有了稳定的会员和客户，待遇一般会达到8000元，甚至万元以上，在二线城市算是不错的收入水平了。

美容师离开是因为经常受委屈吗？

美容师门槛低，收入比较高。这个职业有自己的考验。Vita告诉New Latitude，每天工作8-10小时，每月休息2-4天。节假日是最忙的时候，在接待和服务客户时，总是需要保持微笑和礼貌。对于年轻的美容师来说，这份工作又辛苦又单调，很容易失去耐心。

除了身体疲劳，美容师在工作中也不可避免地与同事产生矛盾。在美容院，排挤人是很常见的，大多数年轻美容师都是因为这个离开这个行业的。

辛苦和人际冲突是任何行业都不可避免的，所以这不是美容师流失的根本原因。

王锴发现了一个有趣的现象。他身边的老板都觉得他们对美容师不薄——开出高于行业平均水平的工资，定期请老师培训，提供下午茶等员工福利。但是美容师还是陆续离开，老板们觉得有些委屈。

后来一个朋友告诉他，老板付的钱不一定是美容师想要的，老板也不知道美容师想要什么。

“美容师留不住的真正原因是70后、80后老板和90后员工的认知差异。”王锴认为，老板们必须改变他们与员工相处的方式，以缓解缺乏工作的问题。

先生们，你们准备好为美容师工作了吗？

一个老板在网上吐槽:“每次面试，你看我顺眼，就会考虑来和我一起工作。”这种自嘲真的是告诉老板们，以后要学习新的管理方法，用工作的态度去服务员工，而不是只强调自己的服务意识。

基于专业人士的观点和数据，我们认为经营者应该从以下三点改变经营思路，提高美容师的职业满意度。

1.关注两个时间点:前6个月和2年后。

美容师是一个门槛很低的职业。进入很容易，但是做好还是需要一段时间的，而且大部分人还没做好就离职或者转行了。

告诉李丽君美业新纬度，根据美业连锁店的数据分析，入职2 ~ 4个月是美容师离职的高峰期；入职6个月后，离职率下降；入职两年，离职率又会上升。

入职2 ~ 4个月内，如果美容师适应能力差或者焦虑，很容易过早的对一家店下结论，从而产生快速离职的想法。

从业2年，美容师的能力和经验都得到了提升。熟悉工作技能后，他们希望接受新的挑战。如果没有好的管理制度和足够的发展空间空，他们会选择跳槽。

帮助新员工，给他们一个相对宽容的发展环境，给老员工设置一套完整的晋升机制。利益分配制度和行为导向制度是美容院吸引和留住人才的核心保障。

2.拒绝画大饼打鸡血，与美容师真诚沟通。

赖声川的话剧《冬之旅》里有一句话:“没有一条路可以通向真诚，因为真诚本身就是路。”

对于95后、00后来说，他们追求个性和自由，不再轻易被集体主义所鼓动。所以打鸡血画大饼的方式不但不能激励他们，反而会被他们一眼看穿，进而对自己的老板失望。

所以，在和美容师沟通的过程中，你不妨放下老板的架子，真诚一点，如实告诉美容师，老板和美容师在这种雇佣关系中有什么责任和权利。

90后没有我之前想的那么幼稚。他们也愿意付出，希望得到认可和肯定，但前提是坦诚相待，让她感受到尊重，激励他们带动自己。

3.升级商业思维和管理体系，说服美容师。

90后美容师敢顶撞老板，然后迅速离职的本质原因是什么？是老板自己对行业趋势判断不准，不断改变自己奉行的策略；管理方式不精细，人效低，不能让95后美容师信服。

行业内大多数老板都是通过所谓的学习来管理和提升美容师，但是无止境的背诵，无止境的练习，无止境的套路，无止境的总结，不仅达不到预期的效果，反而让美容师知难而退。

在留住美容师之前，老板们应该问问自己:你和你的店有足够多值得美容师学习的东西吗？让美容师进步，但作为经营者需要养精蓄锐吗？多了解行业知识，甚至学会与年轻员工和客户沟通。