一、原劳动部文件:

1.59 .关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发〔1995〕309号)。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

2.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号):第二条医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作，不能解除劳动合同的期限。第五条企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

3.22 .劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知(劳部发〔1996〕354号)。劳动者患病或者因工负伤，合同期满解除劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对重病或绝症患者，应适当提高医疗补助费用。

二。北京文件:

《北京市工资支付条例》(生效日期:2007年11月23日)第二十一条:劳动者患病或者因工负伤，在病假期间，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资的80%。各位，无论是医疗期内还是医疗期外，病假工资都是北京的政策。

三。山东文件:

1、山东省劳动厅《转发劳动部关于发布