工伤事故管理制度(员工工伤事故管理办法)

工人工伤事故管理办法

一.目的

为增强员工安全意识，规范公司工伤管理，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二。适用范围

本制度规定了员工工伤的报告、调查和处理。

三。工伤的定义

第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

在工作时间和工作场所，由于工作原因受到事故伤害的；

(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；

(六)在上下班途中受到机动车事故伤害的；(上下班途中发生非本人主要责任的交通事故的，工伤认定申请材料应当附司法机关、公安机关交通管理、交通运输、铁路等部门或者法律、行政法规授权的组织出具的相关法律文书。)

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条员工有下列情形之一的，视为工伤:

(一)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益等受到伤害的；

(3)在部队服役的职工，因战、因工致残，已取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。

第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的；

(二)醉酒造成人员伤亡的；

(3)自残或自杀。

注:根据《工伤保险条例》。

四。工伤管理程序

(一)、为保险起见。

1.新员工入职当天，根据雇主责任险的缴费方式，由行政人事部安排缴纳雇主责任险；

2.新员工入职培训原则上不安排在周六、周日。

(2)现场处理

1.发生工伤事故时，事故现场的人员必须向上级报告。

2.上级主管必须在第一时间到达事故现场，了解和处理现场工作，并向行政人事部报告。

3.行政人事经理在了解情况并现场拍照取证后，应在24小时内向保险公司报案。

(3)根据保险公司赔付材料要求，需要进行伤残鉴定的，按照以下程序提出申请:

1.工伤声明

1)事故发生后一个月内，行政人事经理或受伤人员本人到当地“行政服务中心”领取工伤认定申请表。

2)受伤人员一个月内未出院的，自出院之日起一个月内，到行政服务中心领取工伤认定申请表。

3)如实填写工伤认定申请表，并按补充规定要求准备证明材料，如出院小结、在场人证言、在职证明、个人照片等。

4)工伤认定申请材料准备完毕后，应及时提交至行政服务中心。

5)60个工作日左右，将工伤认定结果邮寄至企业和伤者家中。

2.残疾鉴定

1)工伤人员确认工伤并领取工伤认定决定书后，到海安行政服务中心预约伤残鉴定。

2)伤者原则上只能在出院后、治疗6个月后申请伤残鉴定。

3)人力资源和社会保障局确定伤残鉴定时间、地点后，受伤人员持工伤认定决定书、医院证明材料、个人身份证等相关材料按时参加鉴定。

(IV)公司对受伤人员的保险索赔和费用报销。

1.受伤人员必须到县级以上医院或保险公司认可的医疗机构就诊；在未经保险公司认可的医疗机构就医的，发生的医疗费用由伤者本人承担。

2.所有证明材料(如发票、病历本、出院小结、CT片、病假条等。)在信息期内受伤人员必须移交给公司行政人事经理，并积极配合保险公司理赔。

3.伤者治疗后，如果确实需要在休息，必须按照医院开具病假条证明。

4.伤者治愈到岗后(或不再产生医疗等其他必要费用)，行政人事部整理理赔材料，交由保险公司理赔。伤者医疗报销费用上限为保险公司实际理赔金额(含住院期间工资补贴和出院后培训)。)

5.受伤人员就医期间和出院后关闭期间，公司给予适当的工资补贴，标准为60元/天，最长补偿时限为一个月。

6.伤者治疗过程中涉及的合理医疗费用，在保险公司理赔后一次性报销。

7.如果伤者有其他要求，行政人事经理会与代理律师、保险公司代表、伤者协商，或者由伤者申请劳动仲裁。

8.受伤人员在治疗和康复期间，不享受公司的全休、工龄奖励等福利待遇。

动词 （verb的缩写）事故后处理

1.对于因违章操作造成他人或自己受伤、设备损坏、财产损失等安全事故，公司有权对责任人和部门负责人进行罚款(根据事故情况，罚款50-2000元不等)、调离岗位、脱岗学习、降级或撤职处理。

2.情节严重、事故后果严重的，公司有权要求责任人赔偿，并追究法律责任。

3.对重大事故的直接责任者和部门负责人，将根据政府意见进行处理。

4.事故发生后，行政人事部汇总事故情况、现场照片、责任鉴定等材料，通过会议、大会等方式对公司其他人员进行教育。

不及物动词补充条款

1.这个制度需要落实到公司所有员工。

2.本制度即日起生效，行政人事部有权对本制度的执行情况进行监督和解释。