辞职后五险一金(辞职后，五险一金怎么处理最好？)

如果辞职换工作地点，自己交了很多年的五险一金会失效吗？停保后会影响养老待遇吗？怎么处理才不会有损失？

本期就来说说离职后的五险一金如何处理。

很多人在找工作时都会把“五险一金”纳入工作要求，被要求购买五险作为最基本的信息资源壁垒。按照法律规定，员工和公司各自出资，员工拿一部分工资，由公司代扣，然后统一发放。双方按照一定比例缴纳五险一金的费用。五险可以在员工的日常生活中提供很大的帮助和保障，比如平时看病买药，工伤赔偿，怀孕产假期间的福利待遇，退休福利，对自己晚年生活的保障等等。

现实生活中，很少有人会在一家公司呆很久直到退休，辞职也是常有的事。这时候应该如何处理五险一金？

目前只有两种处理方式，一是尽快找到新单位缴纳，二是在户籍所在地社保中心以灵活就业身份缴纳。

如果离开后在同一个城市，会马上找到下一个工作单位。下一个单位为新员工办理五险一金的时候，具体操作就是离职后，单位会在制度操作上进行减员，新单位可以在制度减员后进行增员。你要注意的是时间问题。有的地方有增减的时间约定。比如系统会在25号退房，要求在25号之前完成增减手续。系统会限制当天减员，第二天必须做。这种情况下，要求原公司在运营的最后几天不要卡住，要给新公司预留时间。

如果新的工作单位在另一个城市，相当于异地就业。当事人需要准备好本人身份证、离职证明、原公司发放的社保卡，到缴纳社保的社保局办理相关社保信息资源联网转移业务，打印出本人近几年的养老保险和保费缴纳凭证，在凭证上加盖有效公章，填写《社会保险关系转移结算申请表》。办完这些手续后，把所有材料拿到新工作单位所在地的社保管理机构。

离职，没有工作计划或者没有找到新的工作单位，属于本地户籍的，可以选择灵活就业，可以去社保局缴纳社保。不属于本地户籍的，到户籍所在地社保中心以灵活就业身份缴费，否则断供。

重要提示:

养老保险和医疗保险的年限即使砍掉也是可以累计的。只要达到累计年限，也可以获得养老保险和医疗保险，但是待遇不一定和别人一样。年限也有具体的条件。男性可以领取25到30年的医疗保险。女性的寿命是20到25年。

养老保险一般15年后缴纳。医疗保险在不同地区可能有不同的规定和政策。一旦停了医保，下个月的福利待遇就没了，医药费也报销不了。即重新支付后，医保卡会有两到三个月的恢复期。这个恢复期不能由医院直接扣除，个人需要收集相关凭证到社保局报销医疗费用。

看了这期的内容，你知道辞职期间的五险一金怎么处理吗？每一次离开对你来说都是一次挑战。希望大家都能找到理想的工作。