问答(统计面试官大概率会问的问题和答案！)

经常听到同事朋友抱怨面试官的问题太难，不知道怎么回答。我笑着说，其实不是面试官的问题难，而是你在回答的过程中不知道如何展现自己的优势，所以没有被面试官接受。只要找到窍门，就能轻易赢得面试官的好感。

经过多年的整合，我发现以下三个问题是面试官经常问的:

1.你为什么离开上一家公司？

我们可以从两个角度来回答这个问题:

(1)如果公司有问题，说明离开的真正原因。

我查询网上有很多这类问题的答案。他们都有一个共同点，就是“从来不提上一家公司的缺点”。理由是:“这样会让面试官觉得你是个背后说闲话的人。如果你离开这家公司，你会不会在下一家公司也说这家公司的坏话？”

如果你辞职的原因是“你和一个同事相处不来”、“老板能力差”、“我不喜欢老板的行为”、“办公室环境很差”之类的职场抱怨，那真的会让面试官觉得你是一个是非不分的人。

但是，如果你离开上一家公司是因为某些因素触及了你的底线，那么这个问题就必须阐述清楚。比如“公司拖欠工资”、“同事间勾心斗角”、“老板压榨员工工资”、“领导承诺不兑现”等客观事实，建议你实话实说。否则，如果我们公司也存在这种现象，你也会以同样的理由离开，浪费双方的时间。而且，如果你对面试官坦诚，说出真正的离职原因，面试官会觉得你是一个有立场、有原则、有底线的人。

需要注意的是，在解释离职原因时，一定要实事求是，不能添油加醋，否则会让面试官认为你只会传播负面情绪，这是职场大忌。

(2)如果和你的发展规划有关，也要仔细说明。

可能有人会想“我说我的发展规划不要触碰公司的雷区吧？”我不知道。比如“之前不喜欢这个岗位，想换一个”“之前的平台没有给我想要的，所以决定换一个”等等。这会让面试官觉得你的定位不够准确，担心你会不会有一天因为“发现这份工作不是你喜欢的”或者“这个平台给不了你想要的”而贸然离职。成熟的企业很少会承认自己定位不够准确的人。

比较好的说法是，你先找到上一家公司和这家公司的区别，然后有针对性的进行解释。比如:

从小公司跳槽到大公司:“我上一家公司的平台太小，看不到更好的发展，所以想加入更大的平台。之前看过贵公司的介绍，看到贵公司有很大的平台，所以希望加入贵公司，为贵公司的发展做出自己的贡献。”

从大公司跳槽到小公司:“我之前在大公司学到了很多经验，但是我觉得大公司的氛围不是很好，所以想来你们公司。请相信我，我一定会为贵公司创造效益的！”

你有针对性的解释会增加面试官对你的认可，让面试官觉得你已经做好了为公司做贡献的充分准备。

2.你期望的薪水是多少？

我们可以从三个角度来回答这个问题:

(1)如果网上写了明确的薪资标准，而且能符合你的心理预期，直接跟面试官说明就行了。

有些企业会在网上标注岗位的薪资范围。这种情况下，你可以直接说“我看到网上贵公司给出的薪资范围是3000-4000元。这个范围的工资我可以接受。”

如果你不知道如何估价自己，建议你多找一些这样的企业，明码标价，没人会骗你。

(2)如果网上写有明确的薪资标准，但低于你的心理预期，你需要向面试官展示你的价值。

不排除部分求职者比能力强，认为可以拿到更高的工资。这就需要你在面试的时候向面试官说明自己的价值。

我在做面试官的时候，也会问求职者ta的期望薪资，但是我真的不喜欢下面这些回答:

“我看我的同学，他们都是月薪4000元，所以我的期望工资是4000元。”

“我看看，租房子一个月需要1200元，水电费100元，吃住一共1200元。所以我希望最低工资标准不要低于2500元。”

“我要还房贷3500，车贷3000，其他费用3000左右。所以我的期望工资是10000元。”

这些答案属于“巨婴”心态:

如果你同学收到4000元，我就给你寄4000元？我的一些同学年收入数百万美元。我一定要申请百万年薪吗？

你要还多少房贷，车贷，房租？这对我有什么关系？我有义务赡养你吗？我在北京二环租了一个大院，月租20万。我也可以申请30万的工资吗？

综上所述，你必须明白，你的期望薪资必须与你的价值相符。否则你很难让面试官同意高薪邀请你工作。

如何向面试官说明自己的价值？我给你以下建议:

①如果你在基层，要说明态度。比如学习能力、执行能力、沟通能力等。，让面试官觉得你是一个能给公司带来成果的人。作为基层单位，最重要的任务就是执行领导布置的任务，在规定的时间内按时按量完成。只要你能让面试官知道你有这个优势，你被录取的几率就会大大提高。

②如果你是中高层，需要说说你的成功案例，你能给这个公司带来什么。中高层管理者需要做的是为企业创造效益。面试官最不喜欢的就是“没有功劳，没有苦劳”这句话，因为这个时代，苦劳是最重要的。

(3)如果网上写的是“面议”，你最好提出期望的薪资。

我发现很多求职者喜欢和面试官“打太极”，不愿意很痛快地报出自己的期望薪资。例如:

面试官:你期望的薪水是多少？

申请人:这个可以根据你们公司的标准来确定。

面试官:想听听大家的意见供参考。

申请人:我相信贵公司会有一个预期的范围，我想知道这个范围是什么。

面试官:我们的工资范围是4000-6000元/月。

申请人:我可以接受这个范围。

我想问的是，你期望的薪水是多少？我给你4000元。你真的愿意吗？要知道，如果公司给你的实际工资低于你的预期工资，你会因为几百元的差距而不愿意对工作投入100%的激情。到那时，你就达不到公司对你的期望，最后吃亏的还是你。

所以我建议期望的薪资应该由你自己来提高，由面试官来判断你是否负担得起你想要的薪资。当然，前提是你知道如何向面试官解释你的价值。

有一个小细节需要注意:如果你的期望薪资不是很高，可以直接向面试官说明；如果真的很高，你可以对面试官说“我想和老板谈谈这方面的”，因为是最后发工资的老板。很多面试官会自动屏蔽期望薪资过高的求职者，让你得不偿失。

3.你还有什么要问的吗？

出于对求职者的尊重，大部分面试官都会问这个问题。

很多求职者特别喜欢问一些琐碎的事情，比如:

“公司交五险一金吗？”

"公司有膳食和房间补助吗？"

"公司包吃住吗？"

“公司有什么福利？”

“公司加班有加班费吗？”

这些人认为，“我的工作是寻求稳定。问这些问题不是很自然吗？”其实在面试官眼里，问这些问题的求职者都是很斤斤计较的。而且这些问题你都可以在进公司的第一天就知道，面试的时候没必要知道。

那么，应该问什么问题呢？我给你两个建议:

(1)问一些与自己成长相关的问题。

比如你可以问公司有没有新人培训，有没有人让你熟悉工作流程，有没有科学的晋升机制等等。通过问这些问题，面试官会觉得你是一个态度端正的人，觉得你想在这个公司好好工作，觉得你有提升自己的欲望。公司喜欢这种积极向上的人。

(2)即使你没有问题要问，也不要只是说:“没有。”

你可以重复面试官说过的话，比如:“你已经说的很详细了。试用期三个月，月薪3500元；成为正式员工后，每个月有4000元，五险一金，交通补贴，特殊节日有礼物，员工生日会。你把我想知道的信息都讲得很清楚了，我也很清楚。非常感谢你的解释。我没什么好问的了。”

你的这番话会让面试官觉得你把他的话都听进去了，他得到了应有的尊重。这样他会给你留下非常好非常深刻的印象。

总而言之，面试是一个双向选择的过程。请不要示弱，也不要谦虚。这是一个竞争激烈的时代，你的谦虚就等于放弃了机会。机会稍纵即逝。不要在这种地方用所谓的美德，因为没有人会因此感谢你。你要向面试官展示你的真诚，对ta的尊重，以及你的个人能力。职场最重要的是价值。你要让面试官觉得你加入这个公司会给公司带来更好的发展。这样可以提高录取的成功率，得到自己喜欢的工作。

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