员工福利有哪些(工资福利包括哪些)？

对于每一个劳动者来说，自己的劳动得到报酬是一件幸福的事。员工每次去公司面试，最核心的关注点之一就是公司的薪资水平和员工福利。工资福利有哪些？现在，找到法网边肖来回答你的问题。

1.工资福利待遇如何？

1.基本月薪和提成就是你的基本工资。每个公司都会对招聘的员工说清楚。应该指出的是:

①一般企业的月薪是税前工资。如果你之前的企业是税后工资，那么简历中要求的税后工资金额一定要在面试的时候说清楚，以免日后产生不必要的纠纷。

②很多企业都有绩效工资的规定，这也可能是一个陷阱，就是从和你约定的工资中提取一定比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果确定要支付的金额。但在实际操作中，很多都变成了变相降薪的手段。

③如果你是销售人员，底薪更多的是一个底薪的概念，更要关注平台的质量和提成比例。

2.现金补贴很多企业给员工提供现金补贴，最常见的有三种:餐费补贴、公车补贴、通讯补贴。一般出差和日常打车也是报销的，但也有这样的情况。比如有的企业的打车补贴是建立在其他补贴的基础上的，比如婚育丧葬补贴，有的公司有开车的油费补贴，租房的住房补贴等。，但比例很小。

3.出于对中国传统习惯的尊重和符合中国国情，大多数企业都会给员工提供节日礼物或礼品，最常见的是在春节、端午节、中秋节期间，这样至少可以让员工感受到企业的人性化。一方面，本土企业和台资企业做得比较好，外资企业和港资企业可能会忽略。现在很多企业文化好的企业都会给员工送生日礼物或者办生日会，这也是好的，让人感觉很温暖。

4.年终奖年终奖在很多企业中占员工收入的比例很大，有时甚至占到30%-50%。有的企业直接规定年终双薪、三薪甚至更多，有的企业根据企业业绩给员工一定比例。这些都是相当可观的收入。

第二，员工福利

1.工作日休息:包括午休、午睡等。

2.周休假:根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业实行每周工作40小时的工时制度，企业不得随意延长工作时间。确因生产经营需要，经与职工协商后可以延长工作时间，一般不超过1小时，延长工作时间最长不得超过每日3小时、每月36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付工资的百分之三百的工资报酬。

3.年假:国家实行带薪休假制度，连续工作一年以上的员工可以享受带薪年假。

4.探亲假:根据1981年制定的《职工探亲假规定》，在企业工作满一年的正式职工不与父母或配偶在一起，公休假日不能团聚，每年可享受一次探亲假。未婚员工的育儿假为每年一次，为期20天，但因工作需要每两年一次，合并使用可延长至45天。已婚员工每年探望配偶一次，为期30天。此外，还规定已婚职工每四年可以享受一次探望父母的假期，假期为20天。法定节假日探亲的，少于上述规定的时间可以补回。探亲假期间工资照常发放，交通费可根据探亲假性质全额报销或部分报销。

5.法律规定的节假日:员工的节假日包括元旦、春节、五一、国庆、妇女节等法律法规规定的其他节假日。

6.各种补贴:如交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电补贴、取暖补贴、降温补贴、洗衣补贴等。

7.建成的各种服务设施:如食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。由企业建造。

三五险一金

1.养老保险:单位22%，个人8%。

2.失业保险:单位2%，个人1%。

3.生育保险:全部由单位承担(0.5%)

4.工伤保险:全部由单位承担(0.5%)

5.医疗保险:单位12%，个人2%。

6.公积金:单位7%，个人7%。