职业意识(培养职业精神的七种意识)

一个企业的发展离不开高质量的产品、高质量的服务、优秀人才的参与。什么是优秀的人才？不仅需要很强的工作能力，还需要很强的职业素养。

提高职业素养可以分为两部分:一是要有职业素养和自觉性；其次，要磨练专业素质。职业意识的确立是职业素质培养的良好基础。

在专业意识中，最重要的是对企业有责任感。有了责任感，就会主动承担更多的工作，把工作从头到尾做完，出现问题的时候从自己身上寻找改进的方向而不是互相指责和推诿。我们将以责任感，郑重兑现我们的承诺，坚守职业道德，忠于企业。

第二，优秀的专业人士在工作中要有敬业精神。新员工在企业中经常犯的一个错误就是缺乏主动性，推来推去才动。不知道如何主动设定上级批准的工作目标，并落实到行动中。

第三，优秀的专业人士要有服务客户的意识。职场新人往往不在客服一线岗位，所以会忽视对客户的服务意识。更有甚者，他们的“自我意识”很强，在工作中形成利己主义，严重影响企业服务客户的能力。还有很多职场新人没有树立服务内部客户的理念，这对于注重团队合作的企业来说是致命的。

第四，优秀的专业人士要有与上级沟通的意识。刚出校门的新员工，在校园里往往遵循与老师沟通的模式，即按时交作业，老师不问也不会主动报作业。所以在企业中，没有主动向主管汇报工作进程的意识，要么是上级被迫主动要求他，要么是上级始终不知道他在忙什么，造成上下级之间的默契，影响了企业的效率和效果。

第五，优秀的专业人士要有专业的合作意识。专业人士在遇到矛盾时可以强调事实，而职场新人则容易情绪化，忽略事实；专业人士注重引导讨论过程，而不是主导结果。同时，他们尊重少数人的意见，避免盲点，努力寻求共同的解决方案，而不是多数人的解决方案。

第六，优秀的专业人士应该具有职业礼仪意识。职业礼仪是职业内在心态、意识和素质的外在体现。职业礼仪意识要求职业者从外貌、表情、举止、衣着、谈吐、待人接物等六个方面展现中职业者的形象，从而进一步体现企业的良好形象。

第七，优秀的专业人士要有学习和发展意识。专业人员要不断更新自己的知识和技能，通过读书、参加培训、工作实践、向先进人士学习、辅导他人、自我反思等方式使自己的知识结构保持最新，从而保证企业的知识结构能够跟上时代的发展。同时也要思考自己的职业道路，确立发展的目标和方向，在实践中前进。

以上七种职业意识是提高职业素养的基础。在此基础上，可以更加专注于一些具体的方面来磨练职业素养。优先考虑成功的、有准备的人，企业有目的地提高员工的职业素养，不仅有利于员工自身的发展，也有利于企业的发展。

在这个竞争激烈的社会，想要有更大的发展空间空，首先要有超强的工作能力，其次要有超强的工作素质。无论是参加劳动经济学还是企业培训等相关专业知识的学习，面对这么多的竞争对手，我们都应该抓住学习的机会，不断提升自己，充实自己，让自己变得更强。