招聘信息怎么写(招聘信息怎么写才能吸引人？)

现在求职者都很忙。他们没有那么多时间和耐心去阅读这么长的信息。

写这么长的招聘信息，不仅会让读者厌烦，还会淹没掉一些无用的信息，真的是一件吃力不讨好的事情。

所以一定要把招聘信息写的简洁明了，刚好体现核心内容。

首先，招聘信息的核心内容是什么？

招聘信息的核心内容主要包括招聘岗位、工作职责、薪酬待遇、联系方式等。

一、招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好能具体描述一下，让人从标题就能了解职位的大致方向。比如“高级会议讲师”的描述就比“美女讲师”更明显。

在招聘职位一栏，也要写清楚公司的基本信息，突出公司的亮点。比如某个省某个行业的领导品牌或者N个分公司，几元的注册资金等等。，能简洁明了的表达公司的亮点。

二、工作职责

每个职位的工作描述应该精确。这个岗位的日常工作是什么？如何融入团队？求职者为什么想得到这份工作？

这些依靠HR进行语言组织，而不是简单的复制粘贴公司信息。

职位描述应该善于使用术语而不是所有术语，这是一种矛盾吗？不要！

职位描述要善于使用术语，意思是:关于一份工作需要什么的专业术语。

(比如后面要举行的PS、PR、AE软件；施工位置等所需的3D-MAX。).这些专业术语一定要写清楚，既能显示公司的专业性，又能让求职者看清要求。

不要在职位描述中使用所有的术语，意思是:在职位描述中使用更少的术语，更加具体。

(比如会计的主要工作内容有:1。资金的收支和记录；2.结算交易；3.工资核算；4.监督货币资金的收支；而不是仅仅用资金管理这个词来得到职位描述)。

在描述每个职位的时候，尽量把职位“推销”给应聘者的信息资源，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个职位。

三。薪酬和福利

薪酬福利对吸引人才非常重要。大部分求职者如果没有在招聘广告上看到相关信息，是不会申请这个职位的。

薪资待遇:公共师最好在招聘信息中注明一个大概的范围，而不是写一个具体的数值。

因为你写的具体数值可能只是出于求职者的考虑，如果你给出一个大概的数值，从少到多，更容易让求职者觉得有话可说。

福利:我们在写招聘信息的时候，一定不要过分夸大待遇，根据公司的实际情况进行适当的装修。(下午茶，定期聚餐，定期体检，定期旅游，五险一金等。)

薪酬福利写在招聘信息里，还需要强调企业的文化建设，突出企业内部的培训机制，企业岗位的晋升机制，企业良好的工作环境，企业的业余文化生活等。以获得求职者的青睐。

这些都是求职者关心的问题。

四。联系信息

公司地址、联系电话、电子邮件地址等。都需要完成。

公司地址:应该包括公司所在地的准确描述和公司的交通指南。

联系电话:上面不仅有一个电话号码，也可以有两三个，而且电话前面一定要写联系人。

E-mail:一般求职者看到招聘信息很少电话沟通，大部分都是e-mail投递，所以e-mail也是必须的。

以上四点做到了，你的招聘信息就差不多写好了。但如果能在招聘信息中加入一些趣味性，会更吸引求职者的注意力。

在这个瞬息万变的互联网时代，常规的招聘信息效果有限，独特有趣的招聘启事往往更容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求创意很强的企业，如果招聘广告有趣，读起来好玩，更容易俘获求职者的心。

总之，一份好的工作信息应该在追求专业描述的基础上，做到简洁明了。只有这样，才能在最短的时间内找到最合适的人才，把他们放到最合适的岗位上。