常见问题和答案(面试中最有可能被问到的八个问题)

跳槽者在参加面试前一定要知道面试官可能会问的一些问题，提前做好功课和练习，这样才能在面试中脱颖而出。以下八个问题是面试时最容易遇到的。在这里，我教你一些实用的答案，防止你掉入面试官的陷阱。

需要注意的是，在回答这些问题时，要避免死记硬背，要根据职位的特点和实际情况有针对性地给出答案。

面试官让你简单介绍自己的时候，是他初步了解你的过程，也是你建立第一印象的过程，一定要把握好。

1.控制时间。自我介绍最好在3分钟内完成，这期间面试官的注意力比较集中。

2.实事求是。避免假大空。实话实说自己的学习实践经历，不要吹。

3.突出重点。自我介绍不是详细陈述你过去的经历，而是突出你的长处和优势，而且这个长处最好和你应聘的职位有关。这样才能给面试官留下深刻的印象。

4.进行眼神交流。面对面试官紧张在所难免，但真诚的眼神交流能给人一种自信亲切的印象。试着深呼吸，冷静下来，大胆地环视面试官，用眼神进行简单的交流。但是记得盯着一个人看太久，会让他觉得尴尬。

面对这样的问题，需要突出自己大学期间培养的综合素质和能力，淡化自己的专业知识。比如金融专业可以说是通过专业学习养成了严谨认真的好习惯，而计算机专业可以说是通过专业学习具备了很强的逻辑思维能力和实践能力，等等。突出大学期间获得的综合能力，如沟通、组织、计划、学习、社交等。，让面试官觉得你所具备的这些综合素质足以胜任你所应聘的工作。

结合所应聘工作的特点，介绍自己的性格特点。不要谈论与你所应聘的工作要求相悖的性格特征。比如应聘会计岗位，不能说平时大大咧咧，要踏实认真。比如应聘导游，不能说自己是陌生人，平时不出门。

回答时要避免“粗心”、“散漫”、“自求多福”等缺点。可以提一些小缺点，比如说说话慢，这在某些情况下是优势(如果应聘小学老师，说话慢正好符合听众的特点)。

这是一个陷阱问题。不能盲目回答。

首先要详细了解业务和私事的细节，然后做出判断。不要只是为了博得面试官的好感而大公无私。这不符合人性，会给面试官留下错误印象。

其次，尽量按照轻重缓急来协调。比如有没有可能请同事帮忙处理业务，或者加班处理业务？

最后，表达自己对公司的责任感，不会因为私事损害公司利益。

这是考察应聘者的逻辑性、敬业度和工作稳定性。面试前，你要充分了解你所应聘职位的晋升路径和发展空，然后把这个和你的计划结合起来。

这个计划不仅包括职业提升计划，还包括自我提升计划。比如一个被聘用的人力资源专员，职业规划一方面可以是主管-经理-总监，另一方面可以在几年内争取到人力资源经理(三级-二级-一级)的职位。

这样的回答会让面试官觉得你是一个有计划、有想法、很努力的人。

这是考察考生实际解决问题的能力，千万不要说不知道怎么办。可以从以下几个方面回答:第一，虚心请教身边的同事或前辈(这样会给人谦虚好学的印象)；第二，找出之前的数据作为参考来处理问题(这是一种独立解决问题的方式)；第三，结合自己的想法，拿出具体的解决方案。说明你会动脑筋，会方法，会沟通协调，会讲大局。

面试前，首先要了解申请公司的相关信息和行业背景，如行业前景、公司性质、组织架构、发展方向、在行业中的排名等。，这样回答的时候可以有话可说。不要装懂，胡说八道。抓住一两个细节来表达你对公司的好感。

离职原因:不要说原公司坏话。比如人际关系复杂，与上级意见不合，工作压力大，收入低等等。面试官肯定会觉得你今天可以说你原来公司的坏话，明天又可以说他公司的坏话。这对你的职业形象非常不好。

可以说一些客观原因，比如离家近，或者符合职业规划，自己充电，休假，生病等。

当面试官问你“你换过几家公司”的时候，你其实是在考察你的工作稳定性。如果一个人频繁跳槽，个人能力得不到提升，成本对公司来说也是浪费。所以，跳槽次数越少越好。另外，跳槽的原因也是客观原因，是不得已而为之。不要说为了拿更高的工资，为了更好的平台，等等。这会让面试官有风险。

面试过程就是向面试官展示自己的过程。在这个过程中，你必须自信，真诚。用你的真诚打动面试官，用你的自信征服面试官。同时要下大力气，做好准备。金子总会发光，有真本事的人走到哪里都会被发现。