团队精神的重要性(什么是团队精神？)

团队精神，简单来说就是大局意识、合作精神、服务精神的集中体现。团队精神是建立在尊重团队中每个人的利益和成就的基础上的；核心是合作；最高层次是所有团队成员的向心力和凝聚力协调一致；它体现了个体利益和整体利益的协调统一，从而保证了整个组织的高效运转。由此可见，团队精神的形成不仅不会使牺牲团队成员的自我，相反，生活在团队中更有利于我们个体的个性和健康成长，我们每个人都充分发挥自己的长处，相互配合，保证整个团队在完成任务和目标的同时，实现自身的价值或目标。

有一次，联想运动队和惠普运动队有一场攀岩比赛。惠普团队不断鼓励大家的士气，强调团队成员要齐心协力，注意安全，共同完成任务。联想在一旁，并没有做太多的鼓舞士气的事，只是一直在一旁不断的讨论着什么。比赛一开始，惠普战队在整个过程中遇到了几次险情。虽然大家齐心协力排除险情，完成任务，但最终还是因为耗时太长，输给了联想团队。

那么联想是如何赢得比赛的呢？原来，在比赛前，他们分析了每个队员的特点，并仔细结合了每个队员的优缺点:第一个是动作灵巧的小队员，第二个是高大的队员，中间是一个女人和一个巨大的队员，寺庙后面的队员都是独立的登山者。经过这种组合，他们轻松过关，几乎没有危险地迅速完成了任务。

联想最终能赢得比赛，就是能让团队成员在天赋上互补，每个成员都能发挥特长，让整个团队产生协同效应，提高完成比赛的质量和速度。

德国科学家雷·格尔曼做了一个拉绳实验:

参与者被分成四组，每组有1、2、3和8名参与者。德国人要求每组都要用尽全力拉绳子，同时用灵敏的测力计测量拉力。测量结果有些出乎意料:两人组的拉力只有单独拉绳子时两人总拉力的95%；三人组的拉力只有三人单独拉绳时总拉力的85%；而8人组的拉力在单独拉绳子时下降到8人总拉力的49%。

在一个团队中，只有每个成员都充分发挥自己的潜力，在共同目标的基础上相互协调，才能发挥团队的整体力量。

团队精神不等于集体主义意识。团队精神比集体主义更强调个人主动性。长期以来，中国社会基于传统的集权思想，更注重集体利益高于个人利益，个人利益服从集体利益。这种价值取向发展到极致，集体主义的独特面貌就显现出来了，那就是追求趋同，而埋没了人类最本质的东西——个性和特长。提倡团队精神的人认为，诚信和创新是内在的，是自律的，不可能在强迫的条件下发挥作用。只有在个体自由独立的前提下，合作的人才能形成一个整体，形成一个团队。

比如，为了集体主义的利益，我们会被迫去做自己不想做的事；因为我们喜欢加入和做，这是团队精神的体现。不管什么时代，一群因为心里想动而主动结成伴侣的人，都会有更多的话题。

团队精神具有以下重要功能。

1.面向目标的功能

团队精神的培养可以使团队成员朝着一个共同的目标共同努力，每个团队成员都知道自己做什么才能达到团队目标。如果有些人知道团队的目标是什么，那么他们就能知道自己的目标是否正确，就能不断改进自己的行为而不至于误入歧途。但是，如果你不知道自己的目标去跟随别人或者什么都不做，那么你就有可能在工作中误入歧途，犯错误。

2.内聚功能

团结统一，一定要让公司的每一个成员都强烈感受到紧密结合就是凝聚力。传统的管理方式淡化了个人感受，主要通过自上而下的行政指令来管理团队。任何一个组织都需要一种凝聚力，团队精神就是通过群体意识的培养和员工的习惯、兴趣、信仰等文化心理来沟通人们的思想。在长期实践中形成，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感。进而团队精神逐渐加强，无形中产生了强大的凝聚力。员工的凝聚力是企业发展和集体创造力的源泉。

3.激励功能

团队精神取决于成员对进步的自觉需求，努力向团队中最优秀的成员看齐。激励功能可以通过成员之间的良性竞争来实现。而且这种激励不仅仅是建立在物质上的，还指被团队认可，被团队其他成员尊重。

公司管理者应该认识到，客户满意度不是由一个人决定的，而是由整个服务团队决定的。虽然公司不考核每个人，但是让每个员工都非常清楚自己的目标是让客户满意。对此，在工作方法上，公司提供培训，给予员工相应的授权，让员工有能力提供优质的服务。同时在生活上，为员工提供关怀，解决后顾之忧，让员工愿意提供优质服务。所以，不管分工是什么，每个人都应该在自己的工作范围内尽自己的职责。这种“润物细无声”的激励模式，让海底捞公司蒸蒸日上。

4.控制函数

团队精神的控制功能是通过团队内部形成的一种观念和氛围的影响，约束规范，控制团队成员的个体行为。比如团队的每一个成员都在为团队的目标努力，加班加点。在这样的团队中工作，即使是非常懒惰的人也会克制自己的懒惰。这是因为他们受到周围人的影响，久而久之就习惯了，所以才真正成为团队的一员，习惯了这种氛围。可见，成功的控制不是用武力控制成员的行为，而是控制成员的意识，控制团队成员的价值观和长期的信息资源。这种控制更持久，深入人心。

我们每一个人都生活在这个社会中，无论是工作中还是生活中，我们经常需要别人的帮助。同时，我们也应该向他人伸出援助之手。

曾经有一个故事，讲的是两个人来到一个非常荒凉的地方，吃光了他们所有的干粮。就在这时，一个仙女出现了，给了他们中的一个一串鱼，给了另一个一对钓鱼工具。得到鱼的人自己吃，得到钓鱼工具的人开始四处寻找可以钓鱼的地方。几天后，拿到鱼的人饿死了，另一个去找钓位的人也饿死了，还没找到钓位。

过了很久，又有两个人来到了这个荒凉的地方，他们的干粮吃完了也遇到了仙女。他们俩是一样的。一个人得到一串鱼，另一个人得到一副钓鱼工具。然而，这两个人做出了与前两个人不同的决定。他们决定用这串鱼来维持生命。同时，他们一起去寻找可以抓鱼的地方。最后两个人都活了下来。

可见，缺乏团队精神，一群人在一起就像一盘散沙，无法互相照顾，互相配合，互相照顾。这样的一群人战斗力很弱，很难生存。而一群有团队精神的人，可以互相照顾，互相配合，发挥出比自己大很多倍的团队力量。这就好比一只蚂蚁拖不动比它大很多倍的食物，但几只或几百只蚂蚁就能拖动它。这是“蚂蚁精神”和团队精神的胜利。俗话说“众人拾柴火焰高”，只有具备团队精神，才能保证优质高效的完成任务，我们的实力是打不垮的。

团队精神是一个企业的灵魂。一个群体成不了团队，就像一盘散沙；一个团队如果没有共同的价值观，就没有统一的意志和行动，行动就缺乏战斗力；没有灵魂，企业就不会有生命力，不会长久发展，最终会被社会淘汰。人的精神需要，企业也需要。团队的共同价值观是企业的精神支撑，团队的共同价值观是团队的精神表现。没有精神支撑，企业就失去了活力，也就意味着没有团队精神的支撑，企业就失去了战斗力。比如在市场的战场上，在企业日益成为市场竞争主体的今天，企业的竞争力和战斗力决定着企业的生存。良好的团队精神成为一面旗帜，号召所有认同企业团队精神的人自愿聚集在这面旗帜下，为企业和个人的目标而奋斗。