管理失职审查(工作失职普遍审查范文)

[第一条]

尊敬的领导:

你好！

经过仔细反思，我认为我在修改、打印、发放与公司员工签订的聘用合同时的失误，没有客观原因。这完全是我的错。这件事的后果我要承担，我不能推卸责任。所以我工作一定要认真，不能像这次事件一样不小心出错。这样下去，我只会自残，辜负领导的期望。所以，我必须勇敢面对自己的错误，深刻自我批评，亡羊补牢，为时未晚。鉴于所犯的错误，现作如下审查:

第一，作为一个在公司工作3年多的老员工，犯这样的错误确实不合适，说明我的责任心不够强。办公室是公司的枢纽部门，没有强烈的岗位责任感是无法胜任的。很明显，我没有意识到自己在这件事上的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切。这是做好工作最起码的要求。没有良好的工作态度，会在很多问题上犯错误，导致领导对工作焦虑，工作量增加，对工作失去信心。

第二，我在工作中犯了这么大的错误。就是因为想法简单，工作缺乏主动性，缺乏全局观念，缺乏与领导的沟通，才有了今天的我。

这种情况也让领导多年建立的工资保密制度在我的疏忽下几乎透明化，我自己都觉得很对不起自己，更不用说领导的失望了。

工作了这么长时间，我犯了不该犯的错误。我真的应该好好检讨一下，所以在今后的工作中一定要注意以下几点:

一是加强工作中的主动性，凡事多思考，以大局为重点；

第二，要加强与领导的沟通；

第三，要强化岗位责任感。

深刻反思后，我要为这件事承担责任。我不能说被领导批评就不服气、反感，更不能说工作中有不良情绪。只有从长计议，才能发现这一课非常及时。借着复习的机会，我可以充分认识到自己工作中的不足。所以我要深刻的自我反省，以此鞭策自己在以后的工作中记住这个教训。

审核人:励志台Lztai.com

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[第二部分]

亲爱的领导和同事们:

带着十二万的愧疚和十二万的后悔，我给你写这封自我批评信。我对自己工作中的失误深感愧疚和不安。在此，我向各位领导和同事作出深刻检讨:

子曰:“可言而不言，失人也；不能用文字说话，但不能用文字说话。3月8日被公司安排的时候我没有失言。但是，我在处理公司人员辞退的问题上犯了一个错误。只关注了自己当时的主观想法，和被辞退的人员进行了沟通。我只注意了用我感性的思想处理问题，并没有在意公司的形象损失。为此，我感到极度不安，自责不已。作为公司的行政岗，我没有严格按照公司的中央指导思想去做。所以，这次发生的事情，不仅让我感到惭愧，更重要的是，我觉得对不起公司的信任和关心。

在以后的工作中，我会严格要求自己，按照公司的章程和制度办事。同时，我要真诚地感谢公司。如果不是公司的通用及时发现并要求自己深刻反省，任由自己继续放纵发展，后果会极其严重，甚至我都不敢想象以后会出现什么样的工作失误。所以通过这件事，我在深感痛心的同时，也感到幸运，感到自己的及时觉醒，这无疑是我未来人生成长的一个关键转折点。另外，我也看到了这件事的恶劣影响。如果每个人在工作中都像我一样感性的处理问题，不注意自己对公司形象的影响，如何及时把工作落实好？同时，如果我们在集体中形成这种越级违纪的观念，随意做工作，工作的改进就无从谈起，服务也只会是纸上谈兵。所以，这件事的后果是严重的。

总之，我的行为给公司带来了不好的影响，做出这样的行为我感到很沉重，很惭愧。“人非圣贤，孰能无过”，我会努力成长为一个理性的人，一个能够心安理得，从过去的错误中汲取智慧，不再单纯后悔的人。“师者易得，师者难求”，衷心感谢您的教诲。希望在以后的成长过程中，能从您身上学到更多的“智慧”，得到您的教导和帮助。我感到幸运和感激！

审核人:励志台Lztai.com

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