面试问题(15个经典面试问答)

面试时，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答将是面试官考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“棘手问题”非常重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了梳理，并给出了相应的答案和参考答案。读者不需要太在意分析的细节。重点是从这些分析中“悟出”面试的规律和答题的思维方式，做到“学以致用”。

问题1:“请介绍一下你自己”

思考:

1.这是面试的必答题。

2.简介要和简历一致。

3.在表达上尽量口语化。

4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。

5.组织要清晰，层次要明确。

6.最好是提前以单词的形式记忆。

问题2:“谈谈你的家庭”

思考:

1.情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。

2.简单列出家庭人口。

3.重点应该放在温馨和谐的家庭氛围上。

4.家长要注意自己的教育。

5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。

6.应该强调家庭成员对他们工作的支持。

7.你应该强调你对家庭的责任感。

问题3:“你有什么爱好？”

思考:

1.爱好可以在一定程度上反映应聘者的性格、想法和心态，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。

2.最好不要说自己没有爱好。

3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。

4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。

5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。

问题4:“你最崇拜谁？”

思考:

1.最欣赏的人在一定程度上能反映出应聘者的性格、想法和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2.说不崇拜任何人都不合适。

3.说自己崇拜自己是不合适的。

4.说一个人崇拜一个虚幻的或者不认识的人是不恰当的。

5.说你崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。

6.最好是让你欣赏的每个人都和你应聘的工作“建立”关系。

7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染了自己，激励了自己。

问题5:“谈谈你的缺点”

思考:

1.说自己没有缺点是不合适的。

2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。

3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。

4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。

5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。

问题6:“谈谈你的一次失败经历”

思考:

1.说你没有失败的经验是不恰当的。

2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。

3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。

4.这个经历的结果应该是失败的。

5.应该说，在失败之前，我一直很自信，很敬业。

6.说明失败只是外部客观原因造成的。

7.失败后，我会迅速振作起来，以更大的热情面对未来的工作。

问题7:“你为什么选择我们公司？”

思考:

1.面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。

2.建议从行业、企业、岗位三个角度来回答这个问题。

3.参考答案——“我很看好贵公司所在的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”

问题8:“你对这份工作有什么可预见的困难？”

思考:

1.直接说出具体的困难是不合适的，否则可能会让对方怀疑候选人做不到。

2.可以尝试迂回战术，说出考生对困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，在前做好认真充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题9:“如果我雇用你，你将如何工作？”

思考:

1.如果应聘者对自己应聘的职位不够了解，最好不要直接说出自己的具体工作方式。

2.可以尝试用迂回战术来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定短期工作计划报领导批准，最后按计划工作。”

问题10:“如果你和上级意见不一致，你会怎么做？”

思考:

1.一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从他们的意见。”

2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而该经理当时不在场，你可以这样回答样本:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向上级领导反映。”

问题11:“我们为什么要雇佣你？”

思考:

1.建议考生从招聘单位的角度回答。

2.招聘单位一般会录用基本符合要求，对这个群体感兴趣，有足够信心的应聘者。

3.比如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能，高度的责任心，良好的适应能力和学习能力，完全能够胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务。如果您给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”

问题12:“你能为我们做什么？”

思考:

1、“它喜欢什么”的基本原则。

2.在回答这个问题之前，应聘者最好先“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。

3.考生可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题13:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”

思考:

1.如果招聘单位对应届毕业生考生提出这个问题，说明招聘单位其实并不在乎“经验”。关键是考生怎么答。

2.这个问题的答案应该最能体现候选人的真诚、机智、勇气和奉献精神。

3.比如“作为一名应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是，我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，你在学校学到的东西和兼职工作经验会让我胜任这个职位。”

问题14:“你想和什么样的上司一起工作？”

思考:

1、通过候选人对上级的“希望”，可以判断候选人对自我要求的意识，这既是陷阱，也是机会。

2.最好避免对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。

3.比如“作为一个社会新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长就行。”

问题15:“你离开前一家公司的原因是什么？”

思考:

1.最重要的是:应聘者要让招聘单位相信，应聘者在过去公司的“离职原因”在这个招聘单位是不存在的。

2.避免用过于详细和具体的措辞说出“离职原因”。

3.不要掺杂主观的负面情绪，比如“太多苦难”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等等。

4.但是你不能躲闪或者逃避，比如“我想换个环境”或者“个人原因”。

5.不要涉及你的负面性格特征，比如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6.尽量让解释的理由为候选人的个人形象增光添彩。

7.比如“我离职是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。从去年开始，由于市场形势突变，公司的情况开始走下坡路。在这一点上我感到非常遗憾，但我还是要面对显示器，重新找到发挥自己能力的舞台。”

同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键是应聘者掌握了规律之后，要把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后投自己喜欢的一票。