如何计算加班费(如何计算加班费)

加班已经成为现在职场人的常态，额外的劳动应该得到报酬。然而，加班费之争成为近年来劳资纠纷的重要原因之一。大部分的纠纷不是给不给，而是计算加班费的基数是多少，甚至最后到劳动仲裁。你的加班费公司是按底薪还是月薪？节假日和周末加班和平时加班工资一样吗？让我们把这个加班费的问题说清楚:

小张工作的公司在河南，小张是公司的生产主管，底薪2500，岗位津贴1500。公司实行标准工时制，周末休息。这个月，由于生产任务繁重，小张连续两个周末工作四天，终于如期完成了生产任务。公司支付了肖四天的加班工资459.77元。小张自己算应该是735.63元。

于是我去人力资源部要求换人。

小张的计算方法是:4000元21.75天4天= 735.63元。

公司的计算方法是:2500元21.75天4天= 459.77元。

小张说，根据劳动法，加班费是按照月工资计算的，而不仅仅是基本工资。人力资源方面表示，河南地方规定明确，加班工资可以按照员工基本工资计算。并拿出文件给小张看。小张看完后虽然不高兴，但也没有继续争辩。双方争议的焦点是如何确定加班费的计算基数。地方性法规在劳动法的基础上做了更详细的规范。它们应该被观察吗？

解--工资收入是员工最关心的因素，准确核算意义重大。通过明确必要的概念，掌握几种常见情况的处理方法，基本可以解决工作中经常遇到的各种加班费用的核算。

一.概念

1.加班工资的分类:加班工资分为延迟加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资。

2.延期加班费:非休息日和节假日延长工作时间发生的加班费用。

3.休息日加班:周末休息日延长工作时间产生的加班费用。

4.法定节假日加班工资:法定节假日加班工资。

5.加班费的计算公式为:加班费=小时(天)；加班费计算基数；加班小时(日)计算标准(150%、200%、300%)。

6.各种加班工资的计算标准:休息日和法定节假日加班工资分别为150%、200%、300%。

7.加班工资支付期限:加班工资支付期限最长不能超过六个月。

二、常见的治疗方法

1.双方明确约定了加班工资的计算基数:

双方签订的劳动合同明确约定工资的，以劳动合同约定的工资作为计算加班工资的基数。注意，如果工资项目分为基本工资、岗位工资和绩效工作，加班工资应以全部工资之和为计算基数，不能以单项作为计算基数。

(关于这个地方规定，如果有更具体的细节，可以按照地方政府规定操作。例如，河南省劳动厅关于转发《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》规定，加班工资的计算基数以劳动者基本工资为准。用人单位依法安排劳动者在用人单位规定的工作时间以外工作并实行计时工资的，应当以劳动者日、小时基本工资为基础，未定级的新录用人员应当以其日、小时临时生活待遇为基础，按照国家和省有关规定支付劳动者加班工资。)

2.双方未明确约定加班工资的计算基数:

如果《劳动合同》没有明确规定工资数额应以实际工资为准计算。加班工资的计算基数应根据国家统计局《关于工资总额构成规定的若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的几个组成部分来确定。所有工资、奖金、津贴、补贴等。由雇主直接支付给雇员的是实际工资。

3.职工日平均工资和小时平均工资的确定:

应当按照《人力资源和社会保障部关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》的规定折算。

日工资和小时工资的换算方法如下:

序号类别折算方式１年计薪天数３６５天-１０４天（休息日）＝２６１天２月计薪天数２６１天１２月＝２１.７５天３日工资月工资收入２１.７５天（月讨薪天数）４小时工资日工资８小时或月工资收入（２１.７５８小时）

4、计件工资制计件单位的确定:

实行计件工资的岗位，应当以法国规定时间内的计件单价作为加班工资的计算基数。

5、低于最低工资标准:

加班工资计算基数低于最低工资标准的，以最低工资标准为准。

三、结合企业所在地的地方法规

各地关于工资支付的地方性法规或地方政府规定，在加班工资的计算基数上各有不同。在具体操作中，不同企业可以根据企业所在地的地方法规或地方政府规定确定加班工资的计算基数。

因此，在该案中，河南省企业HR的计算基数为职工基本工资，符合劳动部《河南省劳动厅关于转发印发工资支付暂行规定的通知》中的规定:加班工资的计算基数为职工基本工资。

计算结果是合理的。