如何回答面试的优缺点(面试就说自己的优缺点吧！)

小Z从春节开始找新工作，面试了很多公司，很多都到了复试阶段。小Z自己也觉得和老板谈得不错，但是最后还是失败了，这让小Z很迷茫。企业没有招聘需求吗？还是自己有问题？

你有和小Z一样的经历吗？你是不是也很迷茫？

虽然工作经验在企业招聘中很重要，但最重要的不是工作经验，而是你是否契合应聘者的企业文化，而这往往是应聘者所忽略的。

很多考生在准备面试的时候都会准备好自己的优缺点。优点说起来容易，随便你怎么说都不会有什么负面影响，但是缺点呢？说实话？还是说一些不痛不痒不重要的话？

其实面试官问的不是你的优缺点，而是看你和应聘者的企业文化的契合度，看你的价值观。

招聘时，为什么公司对应聘者企业文化的契合度要求这么高？原因很简单。只有两个目的。

易于管理

企业文化的核心是价值观。如果三观没错，这个人差不到哪里去。如果三观不正，他再能干。

训练可以改变你的知识和能力，也可以训练你的技能，但是很难改变一个人的三观。如果你是应届毕业生，那终究是一张白纸。如果过了30岁，就很难再改变了，所以企业在招聘的时候更看重应聘者的价值观是否和企业文化所倡导的价值观一致。俗话说，没有共同目标就等于没有共同目标。价值观、对事物的看法、行为规范等不同。会很不一样。就算进来了也会觉得不舒服。

人才储备

除了招聘额外的员工，最重要的是人才库，尤其是大企业，会有更多这方面的需求，所以我们在面试的时候更注重企业文化的契合度。如果你的价值观不符合企业文化，或者你的理解非常肤浅，很可能会影响你最终的面试结果。

所以建议你在准备面试的时候，了解一下申请公司的企业文化理念，提前做一些准备，总结出与企业文化理念和价值观一致的优点。想要在企业中有一个长远的发展，就必须了解企业文化，并融入其中，这样才能把公司的事情当成自己的事情，而不是以一种工作的态度去面对工作。

至于缺点呢？个人还是觉得应该现实一点。每个人都有缺点。我可以告诉你一些无关痛痒的小毛病，比如粗心大意，粗心大意，告诉面试官我一直在努力调整。我可以举一个小例子来说明你的进步。人肯定是有缺点的。在中，知道自己缺点的人比不知道自己缺点的人更容易接受。