邮件发送简历(邮件发送简历有哪些礼仪？)

如何从以下六个问题投递简历:

什么时候投简历找工作最好？

哪个招聘网站投简历比较好？

为什么不要海头的简历？

邮件投递简历需要注意什么？

怎么找贵人帮忙？

我的简历处于[待沟通]状态。HR为什么不联系我？

要求3年经验怎么办？

什么时候投简历找工作最好？

每年有两个旺季。这两个旺季投简历更容易找到工作。

第一次是春季搬家。每年春节后，3-5月，是跳槽高峰。这时候拿到了去年的年终奖，满意的就留下。对待遇和奖金不满意的会选择离开。很多单位利用这段时间来招聘。俗称“金三银四”，一般指每年春天都是求职跳槽的高峰期。事实上，所谓的“金三银四”黄金跳槽季是从春节后的2月到5月开始的。

下图是TalkingData的《2018招聘APP用户调查报告》。我们可以看到，春节假期前，招聘APP的周活跃率保持了稳中有降的状态。春节假期后，随着“金三银四”人才招聘高峰期的临近，招聘app周活跃率进入爆发增长期。

数据源地址:http://mi.talkingdata.com/report-detail.html? id = 724

第二次是秋招。9、10月份左右，很多公司都喜欢在这个时候招聘。俗称“金九银十”。

哪个招聘网站投简历比较好？

现在的招聘网站相当多，不同的招聘网站有不同的用户群，所以你要选择一个合适的招聘网站投简历，才能找到一份好工作。下表是排名前10的招聘app。

来源:TalkingData《2018招聘APP用户人群洞察报告》

应用活跃度指数:根据TalkingData的样本数据，通过预测算法估算出的全平台活跃终端数。

从表格中我们可以看到，2018年2月，传统综合招聘平台代表——智联招聘和前程无忧51job的APP应用活跃度指数以较大的领先优势位列招聘APP前两名。

虽然Boss直聘、猎聘、挂钩等平台主打高端人才招聘和互联网人才招聘，但在用户规模上仍难以与传统综合平台抗衡。

因此可以得出结论，传统的综合招聘平台在用户规模上仍然处于领先地位。

之前有社群成员给我发问题求助，说在拉勾上投了简历。他们甚至连面试的机会都没有。其实是忽略了传统的综合招聘平台。我给他的建议是，在综合招聘平台智联招聘、前程无忧51job上同时投简历，很快就收到了面试通知。现在这位社区成员已经成功拿到了58同城的offer。

我们来看看各个招聘平台的用户群体有什么不同。下图是三个招聘app的用户对比。其中，智联招聘和猎聘app的用户更集中在三线及以下城市。拉勾APP一线城市用户占比接近40%。

给我们的决策依据是，以后找工作的时候，要根据自己所在的城市，选择合适的招聘APP投简历。例如，以下社区成员分享的经验:

@柯本在采访经历中这样分享:

申请了苏州和上海的岗位，主要是更新简历，拉勾网上投递简历。com、Boss直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘。收到的面试邀请主要来自Boss直聘、前程无忧、智联招聘，在网上被刷下来的概率很大。这里主要说一下Boss直聘，偏向于及时聊天的功能。工作日的早上，你可以主动找Boss聊天，介绍自己，表达自己的愿望，获得面试机会。这个成功率还是比较高的。

总结几点经验:

1)社会招聘渠道

不要忽视传统的招聘平台，也不要在一个招聘平台上栽跟头。同时，通过以下招聘渠道投递简历:

智联招聘、51job、Boss直聘、勾网、猎聘同道

2)应届毕业生的招聘渠道

应届生求职网，见习修士网，大街网，高校人才招聘网，各高校贴吧，如北邮论坛，水木清华等

很多公司的部门会直接在大学的贴吧招聘。我之前公司的部门领导喜欢直接在大学的贴吧招聘。部门直招的一个好处就是省去了很多招聘环节。

3)高层次人才招聘渠道

猎头，脉动，100offer

4)国外招聘渠道

LinkedIn，indexed，SimplyHired，Monster，Handshake，indexed和Glassdoor。

5)每个招聘平台都有顶级简历的付费服务，可以提高简历的曝光率。

为什么不要海头的简历？

很多人会选择海投简历，看似获得的机会更多，但随之而来的麻烦会把你拖垮。因为提交的职位不聚集，在后期接受多次面试后，你就要花费大量的精力为不同的职位准备不同的内容。比如你已经提交了金融领域的风控岗位，自媒体领域的产品经理岗位，房地产领域的数据分析岗位，那么你就要准备不同领域的业务知识。但是你的求职时间是有限的，这会让你无法专注于自己真正擅长的事情。

往海外投简历的人，往往没有想清楚自己想要什么。只有明确自己的职业规划，想清楚自己从事的是哪个领域的工作，才能提高精准定位，找到自己想要的工作。

还有一点要特别注意的是，不要一份简历遍天下。也就是不要用同一个简历应聘任何职位。只有你的简历符合招聘要求，你才能获得更好的面试机会。

所以，你需要针对不同的招聘要求，个性化你的简历，这一点对于转行的人来说尤为重要。比如对三家公司感兴趣，可以分别准备三份简历，在工作经历、项目经历描述等语句中尽量迎合目标公司的职位描述，这样获得面试的概率会更大。

不把简历发到海投，不代表不发更多简历。对于目标岗位，要多投简历，提高概率。

周杰伦的很多粉丝也会被方刚的歌词迷住，认为方刚是个天才。但是，天才在成名之前也需要营销自己，否则只会被叹息埋没。你知道文森特·方那年做了什么吗？

方刚(vincent fang)在演讲中讲述了自己当年的投稿过程。“当时我提交了100份意见书。但是100本里面，总机可能会过滤掉50本，制片人的宣传助理和艺人的宣传助理可能会再过滤掉25本，最后剩下的25本还要经过层层关卡。就算老板最后拿到了，也会心甘情愿的打开看一看，没必要马上处理。总之，只有西安吴歌宗贤有时间、有意志、有记忆回复我。”

看到了吗？多一些有目的的简历可以提高你的成功几率。

邮件投递简历需要注意什么？

1)邮件标题怎么写？

必须避免使用以下电子邮件标题:

只写了几个字，比如“XXX简历”或者“应聘”。

最好的标题应该是:职称+你的名字+一个亮点。比如:数据分析师-猴子-中科院研究生，自媒体编辑-张思聪-5年工作经验。

把职位名称写在最前面，让HR在邮箱里搜索关键词就能轻松筛选简历。因为HR邮箱里有那么多简历，如果你的帖子没写，她在邮箱里搜索关键词也找不到你。

在邮件中写一个亮点，就是引起HR对你的兴趣。如果学校很牛逼，可以用学校全称作为亮点；经验丰富的话，可以写下几年的工作经验；如果你在任何大公司实习过或者公司工作过，也可以作为亮点写进去。

2)使用正确的邮箱。

投简历最好不要用QQ邮箱。QQ邮箱很方便，但是用QQ邮箱的缺点是会让你的QQ名先出现在HR邮箱里。

保险起见，可以使用业务人员喜欢的Hotmail邮箱。

我见过一些人在简历中使用很长的电子邮件名称和特殊字符，比如wangsicong_126@hotmail.com。太长的邮箱名不仅让你在简历中感觉特别难看，还容易让HR给你发错邮件。比如你不小心在前面的邮箱HR里输入了一个下划线，写成了wangsicong126@hotmail.com，那么你就收不到重要邮件了。

在申请邮箱时，使用你的简称或全名，以便于对方在邮件中输入和找到你的邮箱。

3)邮件正文怎么写？

很多人投递邮箱时，文字没有内容，是空白色，或者只是写着“简历见附件”。有这样的态度，为什么HR会要你？

不要做冗长的邮件，简单介绍一下自己的经历，以及为什么适合这个职位。并在邮件末尾留下你的联系方式(电话，邮箱)，方便HR联系你。

4)邮件附件需要注意什么？

一般邮件附件放简历就可以了，不要放自己的作品集，所以HR下载很多，或者下载大文件，因为网络慢，导致最后下载。现在互联网很发达。如果你有好的作品，可以放到网上，然后在简历里用超链接指向你的工作地址。

很多人随便给简历起名字，比如:【张思聪最新。pdf][简历2019.doc][王小红简历-第二版。doc】。附件名称和邮件标题一样:职位名称+你的名字+一个亮点。

最重要的是，一定要加上简历附件。很多人发邮件忘记上传附件，导致HR收到的是空邮件。可以想象这种心情有多难过。

为什么插值比你想象的更重要？

1)为什么插值很重要？

当你自信满满地投递自己精心准备的简历时，却石沉大海，杳无音信。但是王看看身边的，他的级别和能力都和自己差不多，但是他却接到了面试的通知。为什么同一级别的两只狗都能找到工作，你却不能？有什么区别？

现任斯坦福大学教授的著名社会学家马克·格兰诺维特曾在20世纪70年代研究过居住在波士顿郊区的专业人士、技术人员和管理人员如何找到工作，并将研究成果作为他在哈佛大学的博士论文。

教授找了282人，然后随机抽取100人进行面对面的面试。结果发现，只有不到一半的人通过正规渠道申请，比如看广告、投简历，并得到了工作。100人中有54人通过个人关系找到了工作。

这是一个相当大的数字——当人们纠结于自己的简历是不是写得那么好或者写得那么好的时候，已经有超过一半的工作被那些有关系的人抢走了。

那么，这些已经找到工作的人是什么关系呢？

教授发现，真正有用的关系不是朋友和亲戚经常见面的“强联系”，而是“弱联系”。

在这些通过关系获得工作的人中，只有16.7%的人经常看到他们的“关系”，即每周至少见面两次。而55.6%的人只是偶尔看到他们的关系，这意味着他们一周不到两次，但一年至少一次。还有27.8%的求助者一年见不到一次。

也就是说，你真正利用的关系，大部分都不是你经常遇到的人，因为这些和你作为一个整体一起工作一起喝酒的人，很可能和你做着同样的事情，他们的想法必然是非常接近的。

“弱关系”中的这些人，可能不是重要人物，可能是老同学，也可能是不怎么联系的同事，甚至可能是，也可能是你同一个小区但没见过面的人。

“弱联系”的真正意义是连接不同的社交圈，为你提供圈子外的有用信息。根据弱联系理论，一个人在社会中的机会与其社会网络结构密切相关。

为了更好的帮助社区成员，如果你是社区里完成了“破关游戏”课程的成员，我和前面转行成功的社区成员一起帮你向内推，更高效的找工作。

我希望这个社区不仅能让你获得某些技能，还能成为你找工作的“关系”来源。

你可能会说，内向对我找工作有什么用？

内向可以保证你的简历不会淹没在人海中，被送到HR或者招聘主管那里，大大增加面试的机会。很多招聘会都有笔试，如果通过内部渠道推送，会省去很多环节。去IBM找我哥，我推了进去，直接部门主管拿到了offer。要知道一般IBM面试都要经过笔试，单面，双面，HR等环节。

所以不仅要直接提升自己，还要间接提升自己的圈子。你是你平时相处时间最多的六个人的平均值。

2)如何寻求贵人的帮助？

一般你的兄弟姐妹在哪里工作，你在这里工作的概率就会很大。可以想办法联系同校的兄弟姐妹。你可能会问，哥哥姐姐都很忙，谁会花时间帮你推呢？

第一，如果介绍人成功，很多公司会给介绍人介绍奖金。第二，兄弟姐妹们也很乐意帮助同一个学校毕业的人。他们希望他们的学校越来越好。就好像，大学里的同乡会关系很好。

经常有人找我帮忙推，但是我发的邮件什么都不写，只是附上简历。这样一来，我根本看不懂你的申请要求，也不知道要帮你申请哪个职位。

发邮件的时候，一定要说明你的需求。在邮件正文中，一定要说明你想找什么样的工作，并写下你感兴趣的相关工作链接，以及你的薪资要求和你愿意工作的城市。

推送后，不要一直等消息，同时在其他渠道投简历。

以下是几个可以尝试的推送网站:

1)在各个大学的贴吧里，已经工作的师兄师姐喜欢来这里发布内部招聘信息。

2)内网http://www.neitui.me。

3)通过加入一些社团，大牛石头，或者关注大牛的博客，知乎，可以获得内向的机会。

我的简历处于[待沟通]状态。HR为什么不联系我？

在招聘网站提交简历后，会看到简历的状态变化，比如简历已经被HR浏览，或者简历已经进入【待沟通】状态。但是，没有接到邀请面试的电话，好着急好烦躁！

其实这里的【待沟通】是指HR在初步筛选的时候，在可接受的简历上做了标记。比如公司在招聘某个岗位，一天收到100多份简历，那么一周就会收到1000多份简历。HR不可能一个个都看完。她会使用招聘网站的搜索功能。通过设置一些搜索条件，比如本科以上学历、应届毕业生、工作年限等，她会筛选出200份符合基本要求的简历并标注为【待沟通】，然后请相关人员筛选一次，缩减到30份左右，最后预约10多人前来面试。

对于其他没有被邀请的人，HR不会更新招聘状态，因为她很忙，所以你的简历一直处于【待沟通】状态。

所以这个简历状态只是HR管理简历的一个分类工具，没有参考价值。你唯一要做的就是多投放一些与你求职目标相匹配的岗位，不要一棵树上栽跟头。一路向前跑。如果你在跑步过程中接到邀请电话，你会去面试。如果没有接到邀请电话，就继续往前跑。

要求3年经验怎么办？

你可能遇到过这样的问题:招聘网站上写的要求很高，他们不会说自己的工具，还要求3年经验？然后你可能会说你没有工作经验，不要投这样的职位。

其他很多工作都是hr从别人那里抄来的，公司也不一定会招很多年工作经验的。所以，即使是招聘要求中写明的，只要你觉得技能匹配，还是可以投简历的。

希望大家都能找到自己喜欢的工作，成为更好的自己。