如何写简历(如何写一份“好”的简历)

2020年，如履薄冰终于迎来了万物复苏，收到了很多合伙人的工作咨询，有职场菜鸟，也有多年的老手。面对如此激烈的工作机会竞争，如何才能突围？

作为一个面试过30多次，作为面试官面试过近200个应聘者的互联网老司机，他有八年的经验，他有话说。

1.为什么写不好简历？

简历写的不好的原因分析，文字粗糙但原因不粗糙，内容可能会引起不适。

1)因为你真的很懒，更重要的是你在思维上绝对的懒。

很多求职者都会有一个想法，赶紧把你的简历写完，甚至最好帮我写完，赶紧投简历，等着面试。大部分成果石沉大海。这时候用自欺欺人的勤奋来掩盖思维上的绝对懒惰，最终带来的只有焦虑。

问:你连简历都不想写，也不想乱写。为什么在面试中有把握突破？或者你根本没有面试。

2)投简历前看了JD吗？严重怀疑意味着几秒钟的头条。

很多人来找我聊天，看能不能给我一些建议。我发现一个现象:我的朋友都是站在自己角度的陈述和简历，人才的味道几乎隔着屏幕吹到我脸上。

问:公司招的是卖大米的。你肯定说你只能卖玉米。你让招聘人员很尴尬。直拍大腿。可惜，如果只卖玉米，多可惜啊！

3)你洋洋洒洒的发言，有没有考虑过招聘方每天“无数次经历”后的印象？不行，招聘人员根本看不懂。

请问:如果你写一篇很长的自嘲作文，估计中文不好的招聘人员很容易误读你作者的中心思想。既然你的阅读理解太难，我还是先跳过吧！

2.怎么写简历？

当你投简历的时候，意味着你通过简历告诉招聘人员，我已经看了贵公司的招聘要求，认为这个岗位适合我，所以投简历以示诚意。请尽快找我面试。

由于作者从事产品经理的工作，习惯性地把写简历作为实现一个需求的视角。用户是招聘方，简历是产品，可以解决招聘方的问题，所以挖掘HR的需求场景是最重要的。

通常大部分HR简历都是扫描的。先看基本情况，再看简历。比如想招聘一个电商产品经理，首先要搜索电商、零售、订单等关键词。是的，仔细看看就知道了；没有吗？直接看下一个。

所以，当你最终了解到对方的需求时，一定要在每份工作的标题中放上相关关键词，醒目清晰，不要让眼光不好的HR毁了你的求职。

HR的关键KPI是简历的数量和质量，这是完成录用的基础。招聘方的关键招聘过程是知己知彼。

1)发布招聘需求。

2)收到邀请简历

3)简历的基本信息

4)从3的结果中，按关键词过滤。

5)从4的结果中，将初选的合适人选转发给用人部门的面试官。

6)从5的结果中，面试员反馈可邀请面试的人选及具体时间。

7)从6的结果来看，我们一般是先电话聊天，然后邀请应聘者面试。

绝大多数考生跌到了3、4、5，所以本文重点讲解一下，如何提高命中率:N+1简历投递模式。

大部分人只是一份简历，就像我的烟花一样。但是求职过程中最忌讳的就是:一份海投所有公司的简历。

招聘方从换位思考的角度，招聘了一个熟悉短视频运营的新媒体运营人。结果他收到了100份简历，于是他在这100份简历中苦苦寻找关键信息资源:短视频、Tik Tok、Aauto Quicker等最后看到一篇关于活动运营，微信运营，渠道运营等的长篇大论。，写了几百字也没刺激到招聘方的g点。我问你，你能不能高一点，或者你能不能等不及把这些应聘者的简历全部扔进垃圾桶？

所以你要准备1份通用简历(针对海投)+n份定制简历(针对感兴趣的企业)，其中定制简历的数量取决于感兴趣的企业数量。

一般简历的关键是把能力和经验分开，因为此时招聘方的具体需求是不确定的，所以需要把你的核心能力和经验要素分开突出，这样招聘方才能快速抓住重点。而定制简历则需要能力和经验的结合，因为这样会最大程度上让招聘方觉得工作契合度非常高。

你定制的简历要写在招聘方的“g点”上，在这个点上“简历强相关”、“能力强相关”、“潜力强相关”的刺激逐渐减弱。

1)比如职位、行业、工作内容等相关度最高的相似信息，称为“简历强相关性”；

2)如果上面没有强相关性，那么退而求其次，工作中使用的方法论、工具、技能是相同或相似的，这也是招聘方非常看重的，这就是所谓的“能力强相关性”；

3)如果以上都不具备，工作上的困难类型和程度相似，或者精神上相似，也是非常有价值的，这就是所谓的“强潜在关联”。

如果以上简历、能力、潜力没有强相关或者表现出不相关，基本上你和职位的匹配度很低，那就暂时不要执着于这个职位。

筛选出你的意向企业后，制作所有意向职位的JD副本，开始定制之旅:

根据JD招聘定制重点简历材料；

尽可能写出符合招聘需求的简历；

按照明星法则在简历上反复练习。

(1)根据招聘JD定制重点简历材料。

那么怎么写呢？以下招聘JD来自网络，以此为依据，仅供参考。

虽然简历是根据JD定制的，但是请注意:

“简历强相关”、“能力强相关”、“潜力强相关”的刺激逐渐减弱。这个要初步判断。如果差的远，暂时放弃。

逐项定制对应关系后，并不代表就这么直白，需要在整个工作和项目体验中自然流露。

(2)写简历尽量满足招聘的需要。

没有不值钱的经历，只有写不好的经历。以下几个例子，作者认为很好，来自知乎作者的美味面，供参考。

例如，我的工作经历是:

2010 -2012年，XXX电视台，记者

2012 -2015年，XX网络，运营

2015年至今，XX。首席运营官网站

看看如何把自己的工作经验运用到不同的公司。比如我现在应聘的是销售岗位。我该怎么写？

1)2010 -2012年，XXX电视台，记者

在我2年的记者生涯中，我采访了900多人，在镜头中出现了100多次，并与卫星连接了3次。这些经历让我拥有了非凡的沟通能力:当面试遇到困难时，我总能站在面试者的角度去思考，让他们相信我是来帮他们解决问题的，从而促进面试的顺利进行。我认为，一个销售，如果不能站在用户的角度思考问题，绝对不是一个好的销售；我能在10秒钟内看出受访者的真实需求是什么。我可以对全国成千上万的观众演讲三分钟，而不用打草稿。

2)2012年至2015年，XX网络，运营

三年的运营经验锻炼了我发现用户需求的能力。我知道挖掘用户的精准需求是销售的第一步。

3)2015年以来，XX。首席运营官网站

经过两年的首席运营官经验，我知道如何根据产品调整运营和销售计划，以及如何管理团队。在我看来，只有深入了解自己的产品，了解用户的需求，用户才能实现产品的价值，促进销售...

所以，你看，只要你知道对方的招聘要求，你的工作经验真的可以无限依赖于对方的要求。当然这是一个思路，不是照搬，但是当你们的相关性相差不大的时候，你可以通过这个方法尽可能的获得面试机会。

(3)按照明星法则面试

1、2之后，你的简历就基本写完了，接下来就是根据简历内容准备面试了。明星法则是面试前500题的技巧法则。熟练运用这一规则，可以很容易地向面试官描述事物的逻辑方式，表现出你分析和阐述的清晰性、有序性和逻辑性。

记住:对于简历中的每一个关键点，你都要提前用明星法则反复练习，反复练习，反复练习，反向练习，那么在面试过程中就有可能用明星法则自然地与面试官交流。

既然准备跳槽，就不能花点时间准备吗？

摘要

1)与JD相关的关键词要写的更仔细，关键词要写清楚，无关的词少写甚至不写。

2)结构化你的工作经历和项目经历，按照明星法则来写不会错。

3)先找一些非意向企业，尽量多投资。这一步主要看你写的内容能不能用。如果有面试机会，说明大概率准备是可能的。

4)不断精简你之前写的长篇大论，直到只剩下最基本的信息。这一步就是把你写的内容从可用变成可用。

5)大多数人的通病，希望第一时间回答面试官的所有问题，生怕对方不知道自己有多牛逼。其实这是面试的大忌。你要多听多问，然后按照STAR的规则慢慢回答。

6)基于上一篇文章，只有放慢速度，才能把面试过程当成一种聊天的感觉，而不是一种问答的形式，对于求职者来说总是被动的。

你的简历只是一块敲门砖，只是一个展示自己的机会。写简历本身就是一个强迫自己整理思路、检讨自己的过程，其意义远远大于最终的简历内容，而整理和检讨简历的过程也会对你的正式面试起到决定性的作用。记住，你的最终目的是找到更好的工作，而不是写简历。