你个人辞职最简单的理由(辞职需要补什么理由？)

说到辞职，不管是什么原因，都要写下辞职的理由。通常，每个人都会写“由于个人原因……”，而有的朋友会说“因为身体原因，因为加班太多，因为心累……”实际上，这些原因都是裸辞个人的原因。这些原因通常是任何公司都无法补偿的。所以，我们不被逼辞职的最好理由，就是“真实地表达自己的辞职理由，委婉地表达出来”。

与其编一个辞职的理由，不如真诚一点。

辞职理由很多小伙伴都会编一个辞职的理由，却不知道编的理由越多，越容易出轨。一旦你的理由被公司核实为不当，他们可能会反过来告诉你有风险。因此，如果我们已经决定离开裸辞，我们应该大方地与我们的直属经理沟通，然后根据公司的辞职规定办理辞职手续。如公司有违法行为，可在辞职后向有关部门举报投诉，或向公司所在地劳动人事仲裁部门申请仲裁。只要证据确凿，理由充分，就会得到有关部门的支持和处理。所以，我们不必编造辞职理由，而是为公司留下“有力的证据”，为你日后申请仲裁或向法院提起诉讼留下把柄。

职场辞职的奇怪理由

因家庭原因辞职的原因

由于住处离公司所在地较远，上班不方便，特此提出离职，请公司批准我的辞职...

父母生病，需要回家照顾。请向公司申请批准…

家里的孩子太小，父母照顾不了，他们离不开。请向公司申请批准辞职...

我准备在家里盖个房子，全家人都回家。请向公司申请辞职许可...

家里没人干农活，我只能回家帮父母，请求公司批准我辞职...

家里有邻里纠纷，想回去处理一下，请公司批准我辞职...

兄弟或姐妹要结婚，作为家中长子/姐姐，需要回家办理，向公司申请批准辞职...

我不能接受因为个人感情而辞职继续工作的理由。

工作的压力对我来说太大了。请向公司申请批准辞职...

结婚，父母要求回家，向公司申请批准辞职...

去学习深造，向公司申请批准辞职...

不习惯气候，没精神上班。我请求公司批准我的辞职...

很想家，想回家看看，向公司请示辞职...

我智商低，但是学不会。请要求公司批准我的辞职...

我太累了，不适应现在的工作。请要求公司批准我的辞职...

我在这里没有发展，没有前景。请要求公司批准我的辞职...

我不能和这里的人相处。大家都不理我，要求公司批准我辞职...

工作时间长，压力大，脱发，请公司批准辞职...

因公司原因辞职的原因

基本工资太低，无法生活。请向公司申请辞职许可...

达不到公司要求，太难了。请向公司申请批准辞职...

排班不合理，不能好好休息。请要求公司批准我的辞职...

工作环境太吵，无法专心工作。请向公司申请批准辞职...

管理制度不人道，让人无法忍受。请向公司申请批准辞职...

这项任务不合理也不合适。请向公司申请批准辞职...

宿舍条件太差，洗澡/上厕所都不方便。请向公司申请批准辞职...

离开的其他原因

如果你想去另一家公司试试，要求公司批准你的辞职...

亲戚让我去他的工厂工作，要求公司批准我的辞职...

一个亲戚开店让我过来帮忙，让公司批准我辞职...

这里的食物太差了，吃不惯。请向公司申请辞职许可...

我一个人在这里，没有老乡。请要求公司批准我的辞职...

老公/老婆让我回家，不要做了，让公司批准我辞职...

公司英雄在这里没用。太无聊了。请向公司申请批准辞职...

我不喜欢这里的人和事，也无法和你相处。请要求公司批准我的辞职...

所以，你看，如果我们不能思考我们的工作目标，很可能我们会因为这些原因提出裸辞，或者我们会在幻想辞职的路上。

马云说，员工想离职的原因只有两个。钱没到位，他们心里还是委屈的。

如果你恰好有这个问题，也许你可以试着问自己以下几个问题:

第一，你是不喜欢现在的公司还是现在的工作？

第二，你有没有尝试过解决现有的辞职原因问题，或者你有没有说过只要你觉得不舒服就要逃避问题辞职？

第三，这个公司是不是没有发展和提升的空间空？

四、有足够的经济基础或专业技能支撑自己新的工作行为？

如果只是不喜欢现有公司的企业文化，可以尝试找一家和自己价值观匹配的公司。

如果工作上还有很大的成长空间空，但是工资不高，可以多待一段时间，努力提升自己的技能。缩短试用期，或者提高你的表现。

什么样的理由辞职并不重要。重要的是我们是否真的想清楚了上面的问题。如果你的答案是“是”，那就尽早提出来，尽早制定计划。否则，我们可以再等一会儿。

没有因个人辞职而产生的经济补偿。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因辞职，单位不需要支付任何经济补偿，而上述原因几乎都是个人原因，因此不能获得任何经济补偿。

如因个人原因辞职，需在试用期内提前三天申请辞职。不在试用期的员工也需要提前30天书面通知公司。否则，未经公司同意离职或未在法定通知期限内离职，属于违法解除劳动合同，不仅得不到经济补偿，还可能要赔偿公司的经济损失。

如因公司原因被迫辞职，应主张自己的合法权益。

事实上，一些公司存在一些违法行为，如克扣员工基本工资或拖欠工资，不依法签订劳动合同，加班不支付加班费，一些公司不为员工缴纳社会保险费，一些公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境中工作。鉴于这种严重的违约或违法行为，为了保护员工的合法权益，劳动合同法律法规规定员工有无条件与公司解除劳动合同的特别权利。这在实践中通常被称为“被迫辞职”。

对于公司违反《劳动合同法》第三十八条的下列行为，单位应依法支付经济补偿金:

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未按时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

用人单位订立劳动合同时，有欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

对不按规定缴纳社会保险费、强迫劳动者长时间工作不支付加班工资或者不安排休息、侵犯劳动者健康休息权的行为，当地司法机关应当作出裁决。

综上所述，辞职是很正常的职场常态，不需要朋友去琢磨，也不需要担心编个好理由。关键是要分清自己的问题和公司的问题，自己的问题能不能解决，公司的问题能不能谈。

不管辞职的原因是什么，我们只要真诚的等待，经过自己的深思熟虑，把它做好，不留遗憾，不出问题。一切都会本着协商交流的精神，让大家聚一聚，散散心。

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