离职的原因是什么？(你离职的原因是什么？)

面试的时候，HR一般会问求职者为什么离开之前的公司。

比如我最近面试的这两位求职者。

求职者A，刚从工作三年的公司离职，我问他:“这家公司挺大的。你为什么换工作？”答:“我在那里工作了三年，觉得有点累，所以想换个环境。”

考生B，有两年经验，我也问过同样的问题。b:“其实我很舍不得以前的公司，但是因为今年工作职责大调整，偏离了职业规划，所以在考虑跳槽。而且贵公司的职位很适合我，希望有机会加入。”

最终A被我直接通过，B通过了这一轮面试。同样的面试问题，两个答案，结局却大相径庭。

01员工离职原因有哪些类型？

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。当我们选择一家公司的时候，一定要有一个认同它的理由；当我们离开一家公司时，我们也会有成千上万的理由让千千放弃。

即使是同一个人主动离职，也可能是五种以上原因的组合。

你属于哪一种？

从出发动机来看，大致可以分为以下六种类型:

1.利益导向:即前雇主并非完全不满意，而是外界的“诱惑”太大，比如高薪、高福利、高职位等。这类员工普遍有较高的成就欲望，频繁跳槽的概率也会较高。

2.换环境:这类员工换工作是因为不想在一个环境里待太久，喜欢在新的环境里寻求改变。比如我一个在公司干了十年的同事突然辞职，就是这种情况。我问她为什么离职，她说“工作太久才离职”。

3.冲动:职场中有越来越多的员工对裸辞有冲动。他们可能会因为上级的批评或同事的一点“冒犯”而愤怒地离开。这类人的性格特点往往是考虑问题不够成熟，做事容易情绪化。

4.假辞职型:这类员工工作努力，比如对薪资或职位不满意，但又觉得自己的职位在公司很重要，短时间内很难替代，所以辞职来求教。如果领导留下来，那就只谈条件，满足个人需求留下来。

5.外力型:在某些情况下，员工被动辞职。比如公司搬到外地，克服不了家庭困难，不得不离职。比如公司经营不善，大规模裁员，员工不得不离职。

6.自我不满:有些员工容易自卑，在工作中遇到一些挫折，就有逃避的想法。比如我曾经咨询过一个求助的人，就是她两年换了好几份工作。只要领导批评她，她就认为自己不能胜任这份工作，立马想到辞职。

02 HR关注离职原因，你到底想知道什么？

许多人力资源面试的三把斧子:

第一步，请做一个简单的自我介绍；

第二步，对求职者的工作经历和职业规划进行提问。

第三步，严肃地问:你为什么离开上一家公司...

这样的场景你一定很熟悉，离职原因在HR问题中总是不可或缺的。

然后HR问求职者为什么离职。你想知道什么？

1.试着找到一个工作动机

跳槽原因往往最能体现一个人的求职动机。

“动力”是员工选择工作的核心目的，也是激励人不断前进的内在动力。所以HR会用这个问题来测试你的求职动机，从而最大程度的匹配公司的用人需求。

比如求职者说“我上一家公司福利太差了，连公积金都没有，我就跳槽了。”而且求职者恰好是国企，福利很好，那么HR大概会认为求职者是为了高福利而来。

2.了解求职者的综合能力

前不久我一个朋友去面试，结果很沮丧，因为和HR聊了几分钟就被辞退了，说是回去等通知。

我的经验告诉我，这一定是有原因的。HR最初问了一个朋友一个问题:“你为什么离开上一家公司？”

如果朋友够坦诚，就实话实说:“我和领导吵架了，合不来。”

这就是问题所在！这样HR会认为他的人际交往能力差，对环境的适应能力差。这样的人进公司可能要和同事或者领导吵架，自然不会被录用。

3.看你的职业成熟度

离职原因的描述可以看出应聘者是一时冲动还是刻意为之。

例如，求职者觉得他的前一份工作不是他想要的，但实际上他没有想清楚下一份工作，所以他去了裸辞。HR会认为这样的求职者在工作中过于随意，缺乏明确的职业规划。

03不得不说“离职原因”，巧妙的回答能给人留下好印象。

马云曾经说过:员工离职，要么是给的钱少，要么是心里委屈。

对于职场人士来说，我们是否应该诚实地与HR分享这背后的真正原因？

告诉面试官一个满意又安全的离职理由，真的是一门艺术。

可以参考以下三个原则:

1.避免攻击你的旧雇主

有时候，难免不谈老东家。

不过，在回答离开原原因时，我建议避免一些对老东家的尖锐批评性言论，比如“因为讨厌以前的老板”“原公司领导太差”“公司一点都不专业”。

也许你的评价是对的，但是感情用事地说这些话，会给别人一种你总是在抱怨，不容易满足的印象。

我遇到过很多这样的应聘者，他们总是对自己上一个公司或老板不满。当我听到如此激烈的批评时，我通常会想:“我们真的想雇用他。跳槽后他会怎么说我们公司？”

2.答案的理由应该是靠谱的。

所谓可靠，就是你说的话要经得起推敲。

你回答的内容不一定全是真的，但一定是真的，至少不夸张，这样你的内心才会平静，你的表现才会更从容。

否则你就是编了一个你自己都不相信的理由，没说出来就没通过面试。如果你通过了面试，HR会对你进行背景调查，最后发现你说的理由是假的，不仅会让公司拒绝录用，还容易留下职业污点。

3.谈谈你的职业发展

其实HR问这个问题的时候，就预料到你会回答这个问题——因为你想追求更好的职业发展。

作为离职原因，职业发展可以说是万无一失的答案。对于求职者个人来说，至少说明这个人有事业心；对于HR，我也习惯了这样的回答。

但这只是常规回答，并不会起到加分的作用。

更好的答案是联系你申请的公司和职位，例如:

“之所以选择离职，是因为以前的工作太安逸，没有大的发展空；而且贵公司是一家非常好的公司，这份工作也很有挑战性，符合我的职业规划。”

我觉得我这么坚定地表达自己的立场和期望，肯定能得到HR的赞赏。

写在最后

每个公司都有自己的招聘策略和思路，每个HR都有自己的性格和思维，所以以上建议只是你面试的一个参考。

其实对于求职者来说，如何回答离职的原因真的没有想象中那么复杂，只要不说坏话，不让人误解，主观客观，真诚表达就可以了。

在找新工作的时候，不仅要承认过去的事实，还要以积极的心态迎接未来。

加油，在自己的工作场所自己做决定！