离开的原因是什么(离开的原因是什么？)

抛开特殊因素，大部分人想离职的原因无非是:钱少工作多，离家远。但是你写辞职申请的时候，不要写的那么直白。毕竟你的同事也不好过。领导可能不会这么心甘情愿的批准。

但是辞职的理由太轻了。老板不想赶紧放人。他说的太多了，他害怕怀疑辞职原因的真实性。以下是一些辞职的理由。希望有所帮助。

第一类:个人原因

1、身体不好，吃不下饭。

2.等你结婚了，回家结婚。

3.想去深造，读研等。

4.我不能适应现在的岗位。

5.我很笨，上手太慢，感觉很累。

6.工作压力太大，难以承受。

7.工作与我的发展预期不符。

8.我的家人对我的工作有计划。

第二类:公司原因

1.工资太低，无法维持生活。

2、管理严格，难以适应

3.工作太累，没有自己的时间。

4.领导对我有偏见。

5.公司分配的职位不太适合我。

6.福利待遇差。

7.公司未来和发展都不是很好。

8、无法适应公司的节奏

9.价值观与公司不一致。

第三类:家庭原因

1.家里的孩子太小，谁也带不走。

2.父母身体不好，需要回家照顾(慎用)

3.家里出了事，一定要回家处理。

4.亲戚朋友找我帮忙，需要辞职。

5.家里拆迁，不想上班(土豪)

第四类:其他原因

1.我想在不同的环境中工作

2.女朋友怀孕了

3.对工作失去热情

4.我的伴侣/父母让我离职。

5.我无法在这里表达我的价值。

6.工作氛围不好，习惯不了。

7.这家公司没有业余活动。

8.有的人鼾声很大，影响午休。

9.我只是不想工作，没什么。

在上述原因中，第一种和第三种更常用，因为人们更愿意把原因归结到自己身上而不丢面子。做不了朋友也没必要做敌人。也许以后在业内还能看到。

当然，尽可能让双方和平协商离职是最好的，也算是一种“缘分”的结束。

扩展通话:

员工辞职后必须马上离职，公司可以扣工资吗？

一般来说，员工离职，都是想尽快离开，公司的hr和领导大多数情况下也不会为难。但如果离职员工马上离开，不交接工作，会影响部门的运转，这是对公司的挑衅，也是非常不负责任的。

在这种下，公司可以克扣员工工资吗？

严格来说，只有在这种情况下，公司才能克扣员工工资:

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》:“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

也就是说，员工的离职明显给公司造成了损失，需要承担赔偿责任。如果没有交接工作，没有经济损失，公司克扣员工工资是不合理的，不合法的。

2.有的公司在签订劳动合同时，会写“员工未提前一个月解除合同，需要扣除一个月工资”。其实这种情况也是违法的。劳动法不允许单位和劳动者在法律之外设定违法责任。

同时，除非劳动者违反竞业限制约定或者培训服务期约定，其他情况下，公司无权扣除员工工资。