心声社区华为(华为的“心声社区”，其他企业如何拥有？)

5月21日，是任的第n个热搜日。

各大媒体网站的大部分记者和编辑都在对任进行专访。很多朋友的订阅号也是任的演讲稿，领域信息资源相当稀少。

其中，在雷锋的一段话里。com，提到了华为的一个内部论坛:Heart Community。

然后，网上出现了一个关于衷心社区的讨论:

并且进一步探究华为的心声社区是什么，网上有这样的回复:

诚然，从员工的角度来看，大公司不可避免地存在等级制度和部门围墙，他们需要一个渠道来发泄他们的负面情绪信息资源或提供建议。站在中层管理者的角度，一方面能理解员工的心声，另一方面对心声社区有一种敬畏之心:老板和高层管理者是真的看心声社区的，比如曝光了自己部门的问题，会立即采取措施改进和回应。

所以网上对心声社区的评价总体是正面的。从管理的角度来看，它是激活组织中的个人并为组织的进步贡献想法的有效方法。

这也呼应了云之家“赋能个人，激活组织”的产品愿景。同时，发自内心的社区是实现这一愿景的重要功能之一。

同为华为心声社区，云之家心声社区允许匿名发帖，穿马甲透露对工作和公司的看法，声音达到最高。

与华为心社区不同，云之家心社区是基于云之家平台开发的，属于企业中的每一个用户。

基于契约的信任，云之家心社区开辟了管理员工期望的渠道:让员工畅所欲言，碰撞观点；发帖实名，让其他同事发表意见，形成良性互动；对于误解，及时澄清和化解矛盾；将自己的声音按话题进行分类，同时设置话题管理员，建立及时响应机制。这样建设性的经验和想法得到了充分的重视和尊重，企业中相应的问题也得到了有效的改善。