面试技巧和注意事项(面试官的面试技巧和技巧和注意事项)

对求职者和提供工作的单位来说是双向选择，这对求职者来说非常重要，因为这涉及到自己的职业前景；对面试官来说也很重要，因为面试官代表的是企业。所以面试官也需要掌握技巧，注意避免出错，才能把工作做得更好。

面试官要掌握观察、倾听、提问和判断的技巧，需要注意避免仓促上阵、提问生硬、举止随便、不尊重求职者、虎头蛇尾等不专业的情况。，会对企业和求职者的面试工作造成不利影响。

1.掌握观察技巧

面试官从应聘者进入面试现场的那一刻起就要运用观察技巧，仔细观察应聘者的长相、身材、着装、外貌、简历等，了解更多信息。

观察候选人的精神面貌和举止。

一个人的精神面貌和外在风度，可以反映内在素质和心理素质。如果考生进入面试现场，如果眼神飘忽，总是看着自己的脚尖，不敢面对考官，说明他对自己不自信。如果考生面对考官面带微笑，谦逊有礼，眼神坚定，说明他充满自信。

有些考生为了吸引考官的注意，会穿名牌，很有钱，很绅士。反而有些考生不修边幅，穿着随意，不够正式。有名牌的人能吃苦耐劳吗？邋遢的人能被管教吗？面试官通过观察面部表情和gfd可以发现很多问题。

仔细检查你的简历，找出更有深度的内容。

简历中的关键信息是面试官了解应聘者，挖掘其内在潜力的重要依据。观察简历可以帮助面试官对应聘者的家庭背景、工作经历、工作韧性等做出初步判断。，同时也发现申请人的工作态度、职业操守和思维特点。

简历内容完整，没有故意模糊的信息，能在一定程度上反映应聘者的职业操守；外观设计、遣词造句语法、书写规范能体现应聘者的工作态度；简历的层次性和逻辑性的书写，更能体现应聘者的思维特点。俗话说，细节决定成败。仔细观察简历可以发现很多细节。

2.掌握听力技巧

积极倾听可以帮助面试官提高对应聘者的了解，在面试过程中认真倾听应聘者的回答，注意提问和有价值的内容，用点头、微笑或“是”、“是”等手势和话语鼓励应聘者。

多听听信息和评论。

认真听考生陈述中的各种信息，如对自己能力的介绍和证明自己能力的陈述，听老师、同学、前任领导、同事对考生的评价。通过考生陈述的对他人的评价，对考生的能力做出更客观的判断。

多听听结构和观点。

通过听考生的自我介绍和陈述回答问题，可以判断陈述结构是否缜密，逻辑是否清晰，细节是否到位，时间分配是否合理等等，从而看出考生的逻辑能力和表达能力如何。通过回答问题时听听候选人的意见来判断候选人的团队精神和职业素养。

3.掌握提问技巧

提问是面试官考察应聘者工作能力的一种方式。重点考察应聘者的工作经历、思维判断能力、行动能力等。，根据候选人过去的行为，他可以预测他未来的行为，判断他是否有资格参加面试。

围绕关键点提问。

围绕招聘岗位的核心要求提问，不断挖掘应聘者的行为事例；根据应聘者以往的工作行为提问，避免应聘者模糊的通俗行为代替实际表现；用映射法提问，推断考生的思维模式；对毕业生回答中的漏洞和疑点进行提问，并在提问过程中尽量验证。

少问无关的问题。

对于大学毕业生，尽量少问学习成绩和社团活动，只要成绩不是太差，参考意义不大。现在学校的活动种类繁多，社团活动的参考价值并不大。少问发展规划。对于很多人来说，发展规划可能是基于表面信息的美好愿望。基本上会发生很大的变化，不足以提供太多的参考。

4.掌握判断技巧

所有技能，如观察、倾听、提问等。，都是为审判做铺垫。招聘到决策阶段，面试官最重要的是掌握判断技巧。面试官需要在全面了解的基础上对信息的丰富程度做出判断，同时也要做好心理准备，避免产生影响判断的误解。

判断信息的内容。

面试结束时，面试官面临的第一个问题是“候选人的信息和资料是否足以让我做出最终决定？”如果答案是肯定的，做出录用与否的决定；如果答案是“否”，说明资料不够，那么面试官要根据企业的具体要求开始下一步的面试流程，不能在资料不足的情况下草率决定。

需要避免的误解。

面试官在判断是否录用候选人时，需要避免第一印象引起的首因效应，被某个亮点吸引引起的光环效应，尤其是无意中被认定为最佳人选的比较效应，感同身受和欣赏对方引起的“喜欢我”效应，过于相信自己直觉的归因效应，被异性吸引引起的对立效应，高分集中在中段的暖气效应。

5.一些注意事项

准备好，不要仓促上阵。

面试者需要在面试前做足功课，尽量不要在没有充分准备或完全没有准备的情况下仓促上阵，这样不仅会影响面试效率，还会给企业带来负面影响。

做好功课，提问尽量专业。

面试官要对招聘岗位和应聘者信息做足功课，避免提问时不专业，总是问一些华而不实、针对性差的问题，达不到真正的考察目的。

专注，做好面试记录。

简明扼要地记录面试官的表现，以及回答问题时引用的案例、故事等等。做笔记的时候尽量不要犹豫和潦草，在下一个面试官坐到你对面之前把笔记写完。

避免虎头蛇尾，影响面试效果。

不要一上来就进入面试的核心阶段，导致考生情绪紧张，难以迅速进入状态；面试到最后，会草草结束，不给考生提问的机会。“虎头蛇尾”会大大影响考生的表现和面试效果。

避免表现随便，不尊重候选人。

尊重应聘者是面试官最起码的职业道德，所以面试官首先要摆正自己的位置，心态平和，不要盛气凌人，也不要打电话、看表、交头接耳。

06.结论

面试官是企业面试工作的领导和考官。掌握观察、倾听、提问、判断这四个关键点，可以帮助企业更高效、更准确、更优质地选拔出有利于业务发展的人才。