如何写简历(如何做一份优秀的简历？)

无论你是应届毕业生，还是已经工作几年想要跳槽的求职者，这篇文章都会对你有所帮助。

我以前觉得大家都应该知道一些简历的“套路”吧？但是，深入了解之后，发现并不是。很多人，甚至一些工作了几年的专业人士，都不知道怎么写简历，这是很大的损失。

一方面会直接影响你的求职效率；另一方面会影响到你招聘团队的最终薪资。

那么，我的简历应该怎么写，有哪些加分点呢？如何写出一份让HR心动的优秀简历？

先说简历的命名。

简历的名称

简历的命名必须传达关键信息。有些HR人员每天会收到上百份简历，工作量很大。如果求职者的简历命名为“我的简历”和“xx简历”，HR人员很可能会先跳过这些。

正确的命名方式应该以“应聘职位+姓名+工作经历”的格式书写。如果没有工作经验，可以写“有时间”、“你有什么资源”或者“你和招聘公司的交集”。

例如:

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Tik Tok运营-陈晓-拥有丰富的网络名人资源。

运营-李二-2年使用APP经验(公司相关产品)

简历的六大要素

简历六要素包括求职意向、个人信息、学历信息、工作、附加信息、自我评价。每个关键点都很重要，我们一个一个来研究:

1.求职意向

有些求职者可能会有疑问:我提交了这个职位，不代表我的求职意向吗？为什么要在简历上再写一遍？

其实这和简历的命名是一样的。HR每天要看很多简历。不填的话，HR很容易混淆。填他们可以帮助HR节省很多工作量，同时也可以说明你不是海投的。

加分提示:

此外，还可以在求职意向旁边填上自己的期望薪资，让双方尽快有个底，避免浪费不必要的时间和精力，面试后才发现对方给不了你最低的薪资标准。

2.个人信息

看过很多应届毕业生的简历，发现很多求职者都会填写一些不必要的个人信息，比如身高、政治面貌、婚姻状况等。，这样其实会让简历看起来很乱。

正确的填写方式实际上只需要填写这些项目:

姓名、出生日期(或年龄)、联系方式、地址和个人照片。

当然，如果面试一些有隐性需求的岗位，就要根据需求来填写，比如行政前台。身高是一个隐藏的需求，所以如果你申请这个职位，你最好也填写身高。

加分提示:

请留下电话和邮箱，尽量不要用qq邮箱，会显得你不专业。

个人照片建议你拍一张专业的形象照，可以增加你的印象和好感。如果觉得拍影像照片成本太高，可以用证件照代替。背景颜色可以是米色、浅灰色或浅蓝色。尽量不要用大红色。同时，切记不要用随意的生活照、自拍、严肃的p图，或者几年前的学生照作为简历照。

3.教育信息

一般来说，教育信息需要填写院校、专业、教育时间。

如果你申请的是与专业相关的工作

可以突出专业背景，比如你的专业成绩、获奖情况、专业相关课程等。这里有一招:成绩好的写专业成绩和获奖情况，成绩差的填代表性专业课。

申请的职位与专业无关。

不需要填写太多与专业相关的信息，比如专业相关的奖项、经历等等，可以丢弃。除非你真的很优秀，你可以用另一种写作方式来突出你的学习能力，思考和解决问题的能力，等等。让HR相信:即使换一个领域，也能很快掌握，很快融入新的行业。

加分提示:

对于毕业时间之前还没有找到工作的应届毕业生，学历时间也要标注出确切的毕业时间，比如填“2016.09-2020.06”而不是“2016.09-现在”，这样可以帮助HR省去计算你什么时候毕业。

如果同一个奖得了很多奖，可以只写一次，以后再做笔记。

4.工作经验

写工作经历的时候，重点是不仅要描述“你做过什么”，还要说“你做过什么”。

也许你现在刚从职场毕业，没有太多相关的工作经验，但没关系。同样，你的校园经历也可以用以下方式来写。

方法我们可以遵循星形法则:情境、任务、行动和结果。

情景:事情是在什么情况下发生的？

任务:你如何定义你的任务？

行动:针对这种情况分析，你采取了什么样的行动？

结果:结果如何？在这种情况下你学到了什么？

例如:

负责公司线上资源的销售(主要是开发客户)，通过实时了解行业的变化，跟踪客户的详细数据，公司的资源如广点通、智慧推、百度、小米、沃门户等。都掌握了，最后的成绩占整个小组成绩的30%左右(小组12人)。

加分提示:

用大牌为你代言

如果你在之前的工作中与大牌合作过，你可以具体提到所有这些知名品牌，同时写下合作成果。比如“掌握广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司的资源”远比简单说“掌握几个知名品牌的资源”更有吸引力。

能用数据表达的，尽量用数据。

其实用数据来表达工作经验是最有说服力的，尤其是表达工作成果的时候，尽量用数据来表达。

通过对比突出自己的能力。

将自己的工作与其他同事进行对比，或者与项目以往的成果进行对比，可以更好的凸显自己的能力。比如简单的说“取得了多少业绩”远不是“最终业绩占整个小组业绩的30%左右(小组12人)”来凸显你的能力。

展示你所有的资源。

那是什么意思？就是让对方知道，经过一定时间的工作，你已经积累了与应聘职位相匹配的资源。如前所述，“我们掌握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司的资源”。

5.附加说明

其他信息包括技能证书或个人兴趣。

技能证书

技能证书主要突出你的专业素养，自我驱动力，学习能力。不过这里需要注意的是，证书越多越好。不同方向的证明要有选择地填写。

我的一个学弟学霸，大学的时候考各种技能证。除了四六级等特长，她还拿到了教师资格证、人力资源资格证、会计资格证(现已取消)，甚至导游资格证。但当她拿着这些去找工作时，却处处碰壁。为什么？因为面试官不知道她是做什么的。

相反，如果你有针对性的填写申请，比如应聘人力资源，那么就只保留人力资源的上岗证，而放弃其他专业方向，再加上一些技能证，会让简历匹配度高很多。

加分提示:

尽量用证书来用文字表达你的掌握技能，而不是用栏目来表达你的掌握程度。

像这样:

专业爱好

同样，也不要列举太多的兴趣爱好，因为这会让HR怀疑你根本没有深入的兴趣爱好。毕竟一个人的时间是有限的，正确的填写方式是选择1-2个与职位相关或者能突出你个人特点的兴趣爱好。

加分提示:

选择与工作相关的特殊爱好，比如面试手游公司，写作:狂热的游戏粉；

给兴趣爱好加故事，比如单纯说读书吸引力不够，可以给它加故事:喜欢读书，坚持在豆瓣写书评，在同城成立分享群，每月举办一次线下读书分享会。

标签爱好，比如喜欢打篮球，擅长三分球投篮。

6.自我评价

自我评价尽量少用形容词，如真诚、热情、大方等。对任何人使用没有根据的话是可以的。这样写不仅不会加分，反而会减分，一定要小心。

关于具体的写作方法，前面有一篇文章专门教你怎么写简历自我评价。可以一起学习:写简历自我评价是为了“抢”HR的眼球，不如不写。

最后，强调简历的原则:

不要把简历投给海投，即使是同一家公司，也不要投多份简历。会让HR觉得你是个不确定不靠谱的人；

简历适当的修饰或者包装是可以的，但是一定要保持好平衡，切记不要造假。

简历上的所有内容都必须与你应聘的职位相关，敢于丢弃无关和无用的内容；

一般来说，简历一份就好，最多不超过2页。超过2页的HR没有耐心看完。

工作经历不需要写的太详细，让HR对你产生兴趣和好奇，让HR在面试的时候有问题可以问。

除非是应聘设计，否则简历以简单大方的模板为主。太花哨的简历反而会显得有点低。

以上，希望对你有所帮助。