年休假实施细则(员工年休假管理制度)

一.一般规则

为保证员工享受带薪年休假，调整工作节奏，提高工作效率，根据公司实际情况，依据劳动法律法规制定员工年休假管理制度。

二、适用范围

公司的所有员工。

三。年假的条件和天数

(1)在本公司连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

(2)在本公司工作满10年不满20年的，年休假10天；

(3)在本公司连续工作满20年及以上的，年休假15天。

四、有下列情形之一的，不享受当年的年休假

(1)公司根据实际情况为员工或全体员工安排假期，一个自然年度内的天数与年休假天数相同或多于年休假天数；

(2)员工在一个自然年度内无故旷工超过一天的；

(3)员工一个自然年度内事假累计20天及以上，公司不按规定扣工资；

(4)连续工作满1年不满10年的职工，在一个自然年度内休病假超过2个月的；

(五)连续工作满10年不满20年的职工，在一个自然年度内请病假超过3个月的；

(6)在连续工作满20年及以上的员工，一个自然年度内请病假超过4个月的。

动词 （verb的缩写）年假待遇

(1)所有符合年休假条件的员工都有权享受带薪年休假。

(2)员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入和福利待遇。

不及物动词年假安排

(1)年假应在自然年休。自然年度内未休完年休假的，视为放弃休假，不能跨年度补休；

(二)公司可根据实际情况统一安排员工年假，可安排在生产淡季或其他不能正常生产的时段(如高温期)。员工在统一年休假期间因工作需要不能休假的，可以申请变更休假，不能跨年三十，变更休假期间的劳动报酬按照正常工作标准计算支付。员工自愿放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计算支付，公司不给予其他补贴；

(3)员工请假，应按公司请假程序申请批准。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

七。其他条款

(1)工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。

(2)年休假期间遇法定节假日，节假日不计入年休假天数。

(3)员工可用年假天数冲抵病假天数和事假天数，休假期间工资可按年假待遇执行。

(4)当年享受年休假后，有“第四大项”中不能享受年休假情形之一的，下一年度不再享受年休假。

(5)员工年假应由公司安排。

八。补充条款

(一)本制度作为公司的管理规章制度，经公司民主程序审议通过后，由总经理签署，并向全体员工公示后实施。

(二)本制度由公司行政部负责解释。