组织部是做什么的(组织部和人社局的职能有什么区别)

虽然组织部和人社部门都是管人事的，但是差别很大:一是隶属关系不同。各级组织部门受同级党委管理，在党委直接领导下开展组织工作。人力资源和社会保障局是政府部门，受同级政府直接领导，同时受组织部门的指导和协调。

其次，工作重点不同:组织部门的重点是领导干部管理，还有党建、人才和智力储备。副厅级以上领导干部的考察、考核和组织任命权由组织部承担，党委、政府机关工作人员和公务员、人事的审批也由组织部审批。党的组织建设、组织生活开展，以及入党积极分子、党员管理、党费收缴使用、党员电化教育等工作，都由组织部承担。人力资源和社会保障局负责一般干部的管理，以及根据《劳动合同法》的规定，管理一般干部职工的人事档案、人事关系、工资审批、社保、用工、劳动监察仲裁、人才市场、人事代理等工作。公务员事务最初设置在人力资源和社会保障局，负责报纸审核和管理。

三是发展方向不同；在新一轮党政机构改革中，组织部的工作得到了加强。除了承担网上有信息资源的原副科级领导干部的管理权限，以及党建、人才等工作外，还增加了直管机构的编制，公务员管理局也直接列在了组织部。从发展趋势来看，组织部门管理的所有党政干部，以及事业单位中副科级以上管理人员、党政部门一般干部的成员的管理权限，由人力资源和社会保障局向组织部门转移。人社局的发展方向是以劳动合同法的管理权限为主要职责，医疗保险划归医保局，社保费征收划归税务部门，培训中心、信息中心、人才市场等业务中介职能改为企业化管理，劳动监察参与行政执法综合改革。人力资源和社会保障局的职责主要是协调劳动合同法管辖的领域，主要包括劳动、就业、社保、仲裁、监察等。社保和就业不再单列，将其承担的行政职能划入人力资源和社会保障局机关，整合其承担的公共服务职能，成立综合服务中心。