银行员工培训(银行入职培训的内容有哪些？)

文|天津新生招聘网(tjyhzp)

拿到银行offer，马上就要成为银行工作人员，难免会激动和不安。对于可能要面对的工作，比如入职培训，培训考核，轮岗等等，完全没有概念！那么，对于即将成功就业的学生，应该注意些什么呢？

在职培训是进入后最重要的工作。各行入职培训时间长短不一，但大部分银行的培训时间都在一个月左右。由于其行业的特殊性，培训时间相对于其他行业来说比较长，这样才能更好的胜任工作。

培训内容一般包括这个几个方面:

一，企业文化学习

这种培训一般由分公司组织。很多银行分行的主要领导都会在第一天参加开业典礼，简单介绍银行的发展历史、宗旨、规模、发展前景，以此来调动新员工的积极性。然后，负责培训的人会安排专人给他们详细介绍。除此之外，更重要的必须掌握的规章制度和岗位职责的学习，需要规范的操作和严格的风险控制。所有工作都应按照银行各职能岗位的规则、标准、程序和制度进行。

第二，业务技能学习

掌握经营范围、主要产品、市场定位、目标客户、竞争环境等。对该地区的银行进行调查，初步了解当地的市场环境。柜员要学习会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识和点钞等柜台实践技能。管理者要了解当地企业的类型，产品营销，客户管理，业务系统运作流程等等。此外，所有新员工都将接受规范、专业的礼仪培训。培训结束后，将进行统一的培训考核，巩固培训效果。

三。分支轮换研究

统一培训完成后，新员工会被分配到所在支行的所有支行和社区支行轮流学习，有专职导师指导学习，实用性很强。如果你是进入四大行的学生，几乎都需要从柜员岗位做起，学习基本的柜台业务知识和技能。如果进入其他股份制商业银行，直接按照应聘的岗位分配岗位，后期可以通过参加行业内的竞争来换岗位。这个阶段是掌握实际工作技能的阶段。遇到问题可以有导师直接指导，让你轻松适应岗位工作。同时可以测试自己是否适合现在的岗位工作。如果发现自己的能力或职业追求与岗位工作有冲突，不适合自己，可以早做打算。

特别说明:很多新员工不重视入职培训，这是非常不明智的。人力资源部会通过培训考察同期新员工的各方面素质。本质是第二次选拔后备人才。这是第一次在银行留名的机会。最后的评价对以后的职业发展大有裨益，切不可掉以轻心。