企业员工奖惩规定(员工奖惩规定简单明了，拿走不用谢)

员工奖惩条例

为了维护公司的劳动纪律和各项制度，保证公司的正常工作，鼓励员工的敬业精神，特制定本规定。

一.奖项类别

奖项分为嘉奖、小有成就和大有作为、年终奖三种。

惩罚分为四种:警告、轻罪、重罪和开除。

二、处罚事件在轻微贡献以下，员工奖惩审批表由部门经理签发生效。如果奖惩事项大于或等于重大业绩，总经理将在《员工奖惩审批表》上签字批准后生效。

三。《员工奖惩审批表》生效后，应转发并登记在《员工奖惩记录表》中备查。有重大贡献或以上者，应在规定的岗位上张贴告示。

四、员工有下列情况之一者，予以奖励:

1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的公司形象和声誉。

2.认真、勤奋、承担、执行或有效监督工作的人员。

3.努力工作，超额完成任务的，评为当月优秀员工。

5.员工有下列情形之一的，给予记过处分。

1.积极提出工作流程或管理制度的合理化建议，并被采纳。

2.积极研究和改进工作方法，以提高工作效率或降低成本。

3.举报和揭露违反规定或损害公司利益的事件。

4.能够防患于未然，确保公司和财产安全的人。

5.在筹划、承担和执行重大事务中做出显著成绩的。

6.其他的应该给那些有小成就的人。

六、员工有下列情形之一的，予以记过。

1.在工作或者技术上大胆创新，取得显著经济效益的。

2.同坏人坏事作斗争，为维护正常工作秩序做出显著贡献的。

3.对公司发展有重大贡献的人，要记住他们的丰功伟绩。

七、有下列情况的员工可参加年终优秀工人奖。

1.一年内三次立功，无重大记大过的。

2.当年工作中给公司带来显著效果的人。

3.在当年的工作中，严格遵守公司的规章制度，认真完成自己的工作，取得优异的工作成绩。

4.其他优秀作品奖候选人。

八、员工有下列情形之一的，予以警告。

1.因疏忽造成工作失误，但情节轻微。

2.干扰工作秩序或违反安全和环境卫生制度者。

3.第一次不听主管合理指挥。

4.经核实一个月内两次或两次以上未佩戴胸卡者。

5.不遵守考勤规则，一个月内迟到早退两次的。

6.互相辱骂，互相吵架的人，都是不认真的。

7.一个月内两次未完成任务，但未造成重大影响者。

8.各级主管无正当理由，对有时限的指示或命令处理不当。

9.在工作场所妨碍他人工作。

10.工作时间睡觉或擅离岗位者。

1.工作时间，不适用于客户或业务关系饮酒者。

九、员工有下列情形之一的，应当记录轻微。

1.玩忽职守给公司造成的损失不大。

2.恶意攻击同事，造成危害但不严重。

3.检查未按要求履行职责的值班人员。

4.捏造事实欺骗度假者。

5.季度内三次未完成任务，但未造成重大影响者。

6.一个月内迟到早退三次以上者。

7.工作期间中午需要喝酒的非工作饮酒者。

十、员工有下列情形之一的，予以记过处分:

1.工作时间睡觉或擅离职守，致使公司遭受损失。

2.将危险或违禁物品带入工作场所。

3.故意撕毁官方文件。

4.虚报工作业绩或伪造工作记录的人。

5.恶意攻击同事，造成极大伤害。

6.丢失重要文件(物品)或者故意泄露商业秘密的。

7.岗位下投保的公司财产短少、损坏、自用或擅自送人，造成损失较小。

8.违反安全规定，利用公司遭受重大损失者。

9.一个月内迟到早退六次(含)以上者。

10.未完成工作任务并造成重大影响或损失者的。

1.工作时间，不适用于客户或业务关系饮酒者。

十一、员工有下列情况之一者，应予除名。

1.拒绝服从主管的指挥和监督，与主管发生矛盾。

2.在公司喝酒闹事，造成不良影响的。

3.聚众在公司赌博。

4.故意毁坏公共财物，数额较大的。

5.聚众闹事，扰乱正常工作秩序的。

6.违反劳动合同或公司管理规定，情节严重的。

7.那些实施暴力或威胁侮辱同事的人。

8.严重违反各项安全制度，造成重大人身或设备事故。

9.一年内连续旷工10天或20天以上。

10.盗窃同事或公司财产。

11.谁以公司名义诈骗，造成公司损失。

12.在公司内部做出不道德行为的人。

13.收受贿赂或者以不正当手段谋取私利的。

14.年内共记录了13次严重过失。

15.被拘留、劳动教养或被公检法部门处罚的。

16.其他的应该摘牌。

十二、员工奖惩将在领导批准后生效，每奖励一次，当月奖励10元、50元、100元；较大处罚100元，主要责任人或部门。

管门以上的，加倍处罚。

十三。员工年终被评为优秀工作者，公司会给予一定的奖励。