富士康员工待遇(富士康工资怎么样)

我们讲职业三要素，主要是城市，学历，毕业年限。

这三者决定了工资高低的差别。

但是你不可能在短期内改变这三个要素。

我们来看一下求职的四个要素:学历、工作年限、现在的公司、求职技巧。

前两个(学历和年限)不是一两年短时间能提升的。

后两者中，最后一个是求职技巧。这是我在几百篇文章里讲的，分享的干货也主要是讲这个的。要么你看我的文章自己探索，要么你加入我的群，或者寻求我的指导，否则在一两个月的短期求职期内，你是不会升职的。

先说第三个要素，现在的公司。众所周知，公司的背书很重要。甚至在昨天的文章《企业知名度对求职的作用有多大？“，给你一个明确的企业背书的砝码。

目前公司的这个要素包括企业知名度、行业地位、银行流水。

目前公司在社会上的知名度，在行业内的地位，都属于为你求职背书的范畴，银行流水尤为重要，就是高薪！

在我所有的Offer对比评分表中，薪资的权重是绝对权重因子。

富士康好不好，我们看工资。

比如富士康在上海旁边的小城市嘉善的分公司。

普通应届本科生月薪在5500-7500之间，每月还有1000-9000不等的奖金，类似住宿，真的不低。

这只是五天八小时的工资。如果加上加班费，会更高。你半年的银行工资会更高。方便你以后跳出来谈工资。富士康又代言你了。

从性价比来看，富士康的工作，无论是项目管理、采购、行政、人事还是工程师，都远远超过新媒体运营、互联网运营、社区运营。后者是女生在校园里最想做的工作。我猜是谁给他们洗脑了。

当然，他们学校各种培训班和校外招生，6个月培训费2.3万的智商税培训班宣传，也起到了推波助澜的作用。

想想吧。大学毕业你不相信自己的学历。你相信哪些短期速成培训班？你疯了吗？！

富士康对学历和年龄的要求也是目前大公司中最宽最松的。

所以，你问，富士康还值得去吗？

当然，尤其是毕业后0-5年内，性价比还是很高的。我去富士康的时候有存款，其他各行各业的同学都没有存款，都是负债累累。

而且富士康的客户大多是苹果这样的世界500强，或者至少是某个行业的霸主。未来从富士康进入这些巨头公司，更受欢迎的还是等待。