教师培训总结(骨干教师培训总结)

骨干教师培训工作总结

哈尔滨新区教师宋鹏程

为了把我校建设成为省级学校，我们从本学期开始实施“名师战略”，启动“明星工程”，重点培养骨干教师。通过这一学期的努力，骨干教师的培养取得了很大的进展。本学期骨干教师培训总结如下:

一、市级骨干教师培训

2006年以前，我校共有区级骨干教师9名。其中学科骨干教师4人，视听骨干教师5人。市政骨干0人。这学期，我们学校推出了一个城市骨干。通过学校各方面的配合和我的努力，赵东辉老师这学期被评为市级骨干教师。这为其他区级骨干教师晋升市级骨干教师带来了希望，增强了信心。下一步，我们将继续发挥示范作用。扩大市级骨干教师比例。

二是区级骨干教师培训

这学期我们学校一共十个人参加了骨干教师预科班的培训。并且都通过了培训验收。获得预科班结业证书。为下一步区级骨干教师的选拔打下了坚实的基础，我校也是骨干教师预科班人数最多的学校。这为我校加强区级骨干教师队伍建设创造了条件。预计下学期骨干教师的选拔会在我校占有较大比重。

第三，骨干教师的进一步提高。

为了防止骨干教师出现“船靠岸，车到站”的现象。我们采用任务驱动的方法。即要求骨干教师每学期完成信息资源联网任务。(像上次示范课一样，举办讲座，带老师)发挥他们的作用，提高他们的素质。此外，我们对骨干教师进行海外培训和学习，以提高教师的专业水平。本学期，我校派英语老师于茂涛、化学老师刘玉华、政治老师刘晓莉到阿城培训学习。对于校级骨干教师(区骨干教师预科班)，通过“一人一课”活动体验，通过基本功训练强化技能。这些老师已经成为我们学校的骨干。)此外，我校还通过督促新人参加“发现杯”大赛，提高了教师的能力。本学期共有三位老师参加了“发现杯”竞赛。去拿。他们是石占秋先生、赵春梅先生、王丽霞先生，他们都获得了一等奖。在骨干教师进一步提高的过程中。我们邀请了教师培训部的老师来我校听课，指导课堂教学。老师们对此举非常赞赏，要求学校多搞这样的活动，邀请更多的名师来学校发表意见，现场指导。为了使骨干教师能够熟练运用信息技术，我校全天开放计算机房和多媒体教室。并开展骨干教师课件制作大赛。使骨干教师能够独立使用多媒体，掌握课件制作技术。更好地将信息技术与学科整合，从而提高骨干教师的教育教学技能和能力。

第四，骨干教师的观念更新与课程改革的实施

教师应该是课程改革的领导者。所以我们强调骨干教师的观念要不断更新，通过自学提高理论水平，促进观念的转变。每学期都要请骨干老师写自习读书笔记和心得体会，写心得论文。形成学习、实践、总结的模式。让骨干教师与时俱进，永葆青春。

以上是我校培养骨干教师的一些做法和体会。当然，我们学校的培养还是有不足之处的。比如，有的老师在参加培训时存在功利的思想和行为。一些骨干教师的工作还需要推动，缺乏积极性、主动性和创造性。这将是我们下一步应该加强和改进的地方。

利民二中骨干教师名单

利民二中区骨干教师后备人员名单