员工奖惩制度(2020员工奖惩制度)

1目的

为维护公司劳动纪律和各项制度，规范员工奖惩流程，特制定本制度。

2适用范围

公司的所有员工。

3奖惩原则

3.1同一事件只能举报一次奖惩，且只能举报一次；

3.2员工不按规定操作或因个人过失造成经济损失的，视情节轻重，除给予警告、轻罪、重罪、开除外，公司保留追究其民事或刑事责任的权利；

3.3除合同、考核、优秀员工等特别约定的奖惩外，所有奖惩均按本制度执行。

4类奖励和惩罚

4.1奖励

奖励分为嘉奖、小成绩、大成绩三种。

4.2惩罚

处分分为警告、警告、轻罪、重罪和开除。

5奖惩流程

5.1本部门奖惩报告

员工部门主管填写奖惩申报表，部门经理签字(轻微及以上处分由中心主管签字)，然后秘密提交人力资源部。

5.2跨部门奖惩报告

员工执行制度优秀或违反公司管理制度的，监管执行单位可向其通报奖惩情况，填写奖惩申报表，秘密提交人力资源部；

5.3人力资源部收到用人部门发来的奖惩申报表后，对奖惩情况进行调查审核，并提交相关主管审批；

5.4奖惩申请批准后，人力资源部通知员工，员工在奖惩申报表上签字。

5.5审批权限

5.5.1奖励、警告、警告:部门经理批准，人力资源经理批准；

5.5.2微小成功或失败:部门经理、中心主任批准，人力资源经理审核，管理中心主任批准；

5.5.3主要成绩和主要失败:部门经理、中心主任批准，人力资源经理、管理中心主任审核，副总经理批准。

5.5.4辞退:部门经理、中心主任批准，人力资源经理、管理中心主任审核，总经理批准。

6奖励

6.1奖励

有下列情况之一的员工可提交奖励，每次可获得40元奖励，在当月工资中发放:

6.1.1工作勤奋，业务熟练，能及时完成重大或特殊任务；

6.1.2品行优良，努力工作，恪尽职守，能成为员工榜样者；

6.1.3具有良好的领导能力，使工作进展颇有成效者；

6.1.4突发事件处理得当，将减少或免除公司或公众的损失；

6.1.5向公司提出合理化建议并在应用中取得一定效果的人员；

6.1.6经事实证明有利于公司或公众的其他行为。

6.2小型工程

有下列情况之一的员工可举报轻微贡献，每次可获得100元奖励，在当月工资中发放:

6.2.1积极研究和改进工作方法，提高工作效率或降低成本，成绩显著者；

6.2.2在紧急事件处理得当的情况下，尽最大努力抢救、减少或避免公司和公众损失的人员；

6.2.3检举揭发违反公司制度或侵害公司利益的行为，挽回公司形象和损失；

6.2.4能防患于未然，确保公司和财产安全的人员；

6.2.5对维护公司声誉、塑造公司形象有重大贡献者；

6.2.6合理化建议在应用中效果良好；

6.2.7其他应记为次要功绩的事迹；

6.3巨大成就

员工有下列情形之一的，可以缴费，每次奖励200元，在当月工资中发放:

6.3.1在工作或技术上大胆创新，取得显著经济效果者；

6.3.2在紧急情况下，勇敢施救，挽救生命或公共财产；

6.3.3能提前阻止或报告危及公司权益的事件，使公司免受重大损失的人员；

6.3.4对维护公司声誉、塑造公司形象有重大贡献者；

6.3.5合理化建议在应用中取得显著效果；

6.3.6其他应记录重大业绩的人员；

7惩罚

7.1警告

员工有下列情形之一的，可举报警告，每次扣20元，从当月工资中扣除:

7.1.1初次被发现聊天、嬉笑、阅读与工作无关的书籍、报刊，或上网查看与工作无关的内容者；

7.1.2违反公司劳动纪律和规章制度，情节较轻的；

7.1.3其他类似行为者。

7.2注意

员工有下列情况之一者，可提出警告，每次扣40元从当月工资中扣除:

7.2.1再次违反第7.1条规定的；

7.2.2因个人过失造成工作失误，情节轻微的；

7.2.3妨碍工作和生产秩序，违反安全卫生规定，情节轻微的；

7.2.4第一次不服从监管人员合理指挥，情节较轻的；

7.2.5在公司不佩戴胸卡者违反公司着装规定；

7.2.6本部门发生重大事件，未及时向相关部门或上级主管汇报；

7.2.7未对本单位员工的工作进行监督检查的；

7.2.8同事间互相谩骂、吵架的，不够严重的；

7.2.9工作时间睡觉或擅离岗位者；

7.2.10工作时间，不为业务关系中的客户或饮酒者服务；

7.2.11在工作场所妨碍他人工作。

7.3小果

有下列情况之一的员工可报小额费用，每扣80元从当月工资中扣除:

7.3.1因失职给公司造成的损失不严重；

7.3.2因个人疏忽和操作不当造成机械设备损坏或他人受伤，情节轻微；

7.3.3工作时间擅离岗位，尚未造成后果的；

7.3.4投机取巧、隐瞒、蒙骗或以营利为目的，情节较轻的；

7.3.5聊天、嬉笑、阅读与工作无关的书报、上网浏览与工作无关的内容，不服从主管纠正；

7.3.6无故不按时完成董事指示或限时令，影响公司权益；

7.3.7工作期间中午需要饮酒者；

7.3.8恶意攻击同事，造成的伤害不大；

7.4大于

员工有下列情形之一的，可报小额费用，每次扣160元从当月工资中扣除:

7.4.1工作时间偷懒或睡觉者；

7.4.2携带危险和违禁物品进入公司者；

7.4.3恶意攻击同事和闹事者；

7.4.4工作时间旷工导致公司遭受损失；

7.4.5工作时间酗酒者；

7.4.6故意撕毁公文

7.4.7公司重要物品或工具的丢失或损坏

7.4.8公司重要文件丢失、损坏或被涂改

7.4.9乙方擅自改变工作方式，给公司造成损失的。

7.4.10伪造工作记录者。

7.4.11不服从监督人员的指挥和监督，经劝说仍不服从的；

7.4.12违反安全规定，给公共公司造成损失的；

7.4.13不积极采取措施避免可预防的事故或事故发生后不及时报告，导致公司利益受损者。

隐瞒事故的；

7.4.15未完成工作任务，造成重大影响或损失者；

7.4.16其他类似参与者。

7.5驱逐

员工有下列严重违反公司规章制度行为之一的，应立即予以辞退(部门在上报时应提供相应的证明文件或材料):

7.5.1严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；

7.5.2对公司同事或其家属实施暴力或威胁，或唆使他人实施暴力或威胁，经调查核实的；

7.5.3在工作场所参与赌博、打架或其他不道德行为的人员；

7.5.4故意损坏公司的机器、工具、产品或其他公司财产；

7.5.5侵占或盗窃公司或他人财产，经调查属实的；

7.5.6聚众胁迫、煽动、破坏劳动关系，干扰工作秩序的；

7.5.7利用职权收受贿赂或以不正当手段谋取私利的；

7.5.8冒用公司名义损害公司形象和声誉；

7.5.9被依法追究刑事责任的；

7.5.10一年内在连续旷工三天或六天；

7.5.11一年内累计三次以上；

7.5.12向公司提供虚假个人信息或工作信息者

7.5.13严重违反安全制度，造成重大人身或设备事故者；

7.5.14伪造、涂改或盗用公司印章，严重损害公司权益；

7.5.15恶意虚报费用；

7.5.16未经许可在本公司兼任其他职务或从事类似业务的人员；

7.5.17故意泄露公司的技术和商业秘密；

7.5.18其他严重违反劳动纪律或公司制度的行为。

除3.3条规定的奖惩外，严禁其他形式的现金奖惩。

本制度由人力资源部负责解释和修订。

10 .本制度自批准之日起执行。