墨菲定律是什么意思(什么是墨菲定律)

我们谈论了各种科学知识。墨菲定律是什么意思？这是一种心理效应，由艾迪·墨菲首先提出。有没有科学知识证明墨菲定律？墨菲定律在现实中能做什么？

生命的法则——墨菲法则是什么意思？

墨菲定律:如果有两个选择，其中一个会导致灾难，那么就会有人做出这个选择。

墨菲定律源于一位名叫墨菲的美国船长。因为觉得一个同事倒霉，无意中讲了一个笑话:“一件事如果有可能搞砸，他做了肯定会搞砸。”后来这句话被引申出来，又出现了一些其他的表达方式，比如“如果坏事是有可能发生的，无论这种可能性有多小，它总会发生，并造成最大可能的损失”，“会出错的终将出错”等等。

基本上，根据墨菲定律，可以推导出四种理论:

1.没有什么事情像看起来那么简单；

2.一切都会比你预期的时间长；

3.能出错的事情总会出错；

4.如果你担心某件事发生，它更有可能发生。

我们总说“爬山，终会遇到老虎”，“祸不单行”。其实“墨菲定律”就是这么个道理。赶去参加一个重要会议的时候，发现出租车要么有客户，要么不理你。平时不需要糙车的时候，街上到处都是空车在跑。一个月前，我不小心打碎了浴室的镜子。仔细检查和清洗后，我不敢赤脚走路。过了一会儿，我确信没有危险。可惜事情还是发生了，你还是被碎玻璃卡住了脚。

墨菲定律告诉我们，容易犯错是人类与生俱来的弱点。技术再先进，事故还是会发生的。而且，我们解决问题的手段越高，面临的麻烦就越严重。因此，我们应该事先尽可能考虑周全。如果不幸或损失真的发生了，我们应该微笑着处理它。关键在于总结所犯的错误，而不是试图掩盖错误。

墨菲定律，墨菲定律是什么意思？

在我们人的行为准则中，我们会遵循自己的一套理念，人们总结了很多很多规则来约束大众的行为。比如墨菲定律，这是一个非常神奇但是非常有用的定律，很多人都会根据这个定律来约束自己的行为。这个规律心理效果非常好，非常适用。墨菲定律是什么意思？这条定律的内容大致意思是，如果出了问题，无论如何都会发生。因为墨菲定律的存在，很多人做事都会细致考虑。虽然只是简单的法律，但不得不说这个法律很有效。本文将详细介绍这部法律和其他法律。

墨菲定律是什么？

墨菲定律的主要内容可以分为以下四点:

第一，任何事情都没有看起来那么简单；

第二，一切都会比你预期的时间长；

第三，能出错的事情总会出错；

4.如果你担心某件事发生，它更有可能发生。

墨菲定律诞生于20世纪中叶，这是一个经济高速发展，科技不断进步，人类真正成为世界主人的时代。这个时代，乐观主义精神无处不在。人类已经赢得了战胜自然、疾病和其他限制的胜利，并将继续扩大优势；我们不仅飞到了天上空，还飞到了太台空...我们可以随意改造世界，这似乎预示着一切问题都可以解决。无论什么样的困难和挑战，我们总能找到取胜的方法或模式。

墨菲定律是什么意思

1949年，他和上司斯塔普少校一起参加了美国空陆军进行的MX981火箭减速超重实验。这个实验的目的是确定人类对加速度的耐受极限。实验项目之一是在受试者上方悬挂16个火箭加速度计空。当时有两种方法可以将加速度计固定在支架上。令人难以置信的是，一些人有条不紊地将所有16个加速度计安装在错误的位置。所以墨菲得出了这个著名的结论。如果做某项工作有很多方法，其中一种会导致事故，那么就会有人按照这种方法去做。

墨菲定律的影响

墨菲定理不是强调人为错误的概率定理，而是说明了偶然的必然性。我们再举一个例子:你口袋里有一枚金币，怕别人知道了丢了，所以你每隔一段时间就会摸摸你的口袋，看看金币是否还在，于是你的常规动作引起了小偷的注意，最后被小偷偷走了。就算小偷没偷，你一直摸着的口袋最后也磨破了，金币掉出来了，丢了。

墨菲定律的内容并不复杂，道理也不深刻。关键是它揭示了为什么人们在安全管理中不能忽视小概率事件的科学道理。揭示了安全管理的重要性，必须发挥警示功能，坚持预防为主的原则。同时指出，人们进入进行安全教育，提高安全管理水平，具有重要的现实意义。

其实是概率在起作用，就像那句老话“世上多山终会逢虎”。还有“祸不单行”。比如彩票，连续几期不中奖，最后肯定会中出百万大奖。虽然灾难发生的概率很小，但是如果积累到一定程度，也会从最薄弱的环节爆发。所以关键是清理死角，消除不安全隐患，降低事故概率。如果你害怕将要到来的事情，好的状态就是你只想要技术要领，忘记了自己。

墨菲定律的例子

因为小概率事件在一个实验或活动中发生的可能性非常小，所以给人一种在一个活动中不会发生的错误认识。相反，正是这种错觉麻痹了人们的安全意识，增加了事故发生的可能性。因此，事故可能会频繁发生。例如，中国运载火箭的每个部件的可靠性都在0.9999以上，即故障概率在万分之一以下，但在1996年和1997年，发射故障频繁发生。虽然原因复杂，但这不能不说明小概率事件经常发生的客观事实。纵观众多事故的原因，可以得出一个结论，“以为小概率事件不会发生”是侥幸心理和粗心大意的根本原因。墨菲定律从强调小概率事件重要性的角度明确指出:虽然危险事件发生的概率很小，但在一个实验中仍有可能发生，因此不可忽视，必须高度重视。

安全管理的目标是杜绝事故，即不经常发生和不想要的事故。这些事故发生的概率一般很小，也就是人们所说的小概率事件。由于这些小概率事件在大多数情况下并不发生，往往被人们的所忽视，产生侥幸心理和粗心大意的思想，而这恰恰是事故发生的主观原因。墨菲定律告诫人们，任何时候都不能放松安全意识。确保安全，必须从我做起，采取积极的预防方法、手段和措施，消除人们不想要的、意想不到的事件。

什么是帕金森定律？

帕金森定律是官僚主义或官僚现象的别称，被誉为20世纪西方文化三大发现之一。也可称为“官场病”、“组织麻痹病”或“大企业病”，源于1958年英国著名历史学家诺斯古德·帕金森发表的《帕金森定律》一书的书名。帕金森定律经常被人们转载讲述，用来解释各种官场。在书中，帕金森解释了机构人员膨胀的原因和后果，墨菲定律、帕金森定理和彼得原理并称为20世纪西方文化中最杰出的三大发现。

彼得原理

彼得原理是管理心理学的一种心理效应，意思是在等级制度中，每个员工都倾向于升到自己不胜任的职位。诺斯古德·帕金森(Northgood Parkinson)是一位著名的社会理论家，他仔细观察并有趣地描述了层级组织中冗余员工堆积的现象。他假设组织中的高层采取分化和征服的策略，故意降低组织的效率，以此来增强自己的权力，这就是帕金森所说的“攀登金字塔”。彼得认为这种理论设计是有缺陷的，他给出的解释员工堆积现象的理由是，层级组织的高管真诚地追求效率。正如彼得原理所示，许多或大多数高管肯定已经达到了他们的无能阶层。这些人无法改善现有的状况，因为所有的员工都已经尽力了，所以他们不得不雇佣更多的员工来提高效率。员工的增加可能会暂时提高效率，但这些新员工最终会因为晋升过程而达到不称职阶层，所以唯一的改善方法就是再次雇佣更多的员工，再次获得暂时的高效率，然后再逐渐回归到低效率。这就使得机构的人数超过了工作的实际需要。墨菲定律、帕金森定理和彼得原理被认为是20世纪西方文化中最杰出的三大发现。

彼得原理解开了所有阶级制度的谜团。所有的等级组织，如商业、工业、政治、行政、军事、宗教和教育，都受彼得原理的控制。最明显的就是我国政府现行的人事制度。我国有关干部任用和现行政府公务员制度明确指出，要晋升到某一级，必须担任下一级职务一定年限，逐级晋升，把选拔范围放在最小的圈子里。最后的结果正如彼得原理推导出来的:大部分领导职位都是由不称职的人担任的。

80/20法则

1897年，意大利经济学家帕累托偶然注意到19世纪英国人的财富和收入模式。在调查和抽样中发现，大部分财富都到了少数人手里。同时，他也从早期的资料中发现，在其他国家，这种微妙的关系一再出现，并且在数学上呈现出稳定的关系。因此，帕累托从大量具体事实中发现，社会中20%的人拥有80%的社会财富，即财富在人口中的分配是不平衡的。

马太效应

马太效应，是指强者越强，弱者越弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融、科学等领域。马太效应，社会学家和经济学家常用的术语，反映了两极分化的社会现象，富人越来越富，穷人越来越穷。

手表定理

手表定律给了我们一个非常直观的启示:对于任何事情，你都不能同时设定两个不同的目标，否则这个企业就会无所适从；你不能同时为一个人选择两种不同的价值观，否则，他的行为就会陷入混乱。一个人不能被两个人以上指挥，否则这个人会无所适从；对于一个企业来说，更不可能同时采用两种不同的管理方式，否则会让企业无法发展。

不值得定律

不值得做的事不值得做好。这就是“不配”定律，管理学中的经典定律。之所以被广泛使用，是因为它揭示了人类的一种普遍心理反应，即对自己认为不值得做的事情的冷嘲热讽和敷衍塞责的态度往往如影随形，导致渴望成功自我满足的结果。