人事部的职责(公司人事部的工作职责)

主要功能内容

根据企业总体发展战略，负责制定人事行政部的目标和计划，并具体贯彻实施；

建立和完善全公司的人力资源管理体系，并根据公司的发展不断优化、调整和完善；

负责组织公司人事管理、行政管理、员工培训程序等相关管理制度的制定、修改、补充和实施；

负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、备案、辞退、考勤、休假、调动、考核、考核、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

协助总经理建立和完善公司各部门领导的职责授权体系；

定期组织和监督部门经理以下员工的工作表现、个人素质和专业技能；

对部门经理以下员工的奖惩；并及时调整和激励员工的工作情绪；

做好各部门的调配工作，配合各部门的实际需要，及时组织劳动量的控制、分析、修订和补充，保证劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

负责编制年度、季度、月度劳动平衡计划和工资计划。抓好劳动力配置的基础管理，严格执行岗位调动制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

建立和完善人事劳动统计核算标准。定期编制劳动人事统计报表，及时编制劳动利用和劳动报酬统计分析报告；

负责办公室行政后的，做好人员接待、办公用品、服装发放、工程维护、司机、外联事务的管理；

协调公司各部门的工作关系；调查公司在现行机制下运作中存在的缺陷和问题，研究整改措施后向总经理汇报；

完成上级临时交办的其他任务。