把青春赌在明天(95后的“闪”就是把青春赌在明天)

“不要大声骂年轻人，他们会马上辞职，但你可以骂死中年人，尤其是有房有车有宝宝的人。”这是一部日剧，里面一个长得像管理层的女人在跟同事说。在微博朋友圈，这张直击当下现象的图片瞬间被热传。是的，很疼。

最近随着校园招聘陆续接近尾声，大量90后开始走向工作岗位，迎来了人生的又一个点。

从校园到职场，95后也面临着职业生涯的诸多选择和考验。根据今年8月LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示，第一份90后工作的平均工作时间为7个月，远低于80后、90后群体，成为“闪辞”的主力军。

在网上，“我厌倦了附近的外卖”、“我只想走”、“我想像风一样自由”.....年轻人在阳光下离职的原因，以及“说走就走”的态度，让很多人看了都觉得有些迷茫。现在的年轻人对工作真的这么随便吗？但是知乎上有一个关于年轻人“裸辞”的问题，引起了8000多人的关注。有人认为年轻人思想更开放，改变行业发展方向的成本低，离职再就业更方便。还有一种观点认为，如果一家公司招聘的年轻人濒临即将离职，显然需要反思的是这家公司。通过网友的态度可以略知一二。

90后作为这个时代的新生力量，与上一代相比，往往被贴上热情冲动、自我攀比、无所畏惧等等标签。但不能说他们是伴随着互联网时代成长起来的“原住民”，他们有更鲜明的特点。可以说他们的个性更加显眼，也更加注重自己未来的发展。同时，他们对实现自身价值的强烈追求也不容忽视。

而如何让自己的价值最大化，可能会面临一个相对漫长的试错过程。在年轻人频繁跳槽的现象背后，如何找到一份让自己感到满意、更有价值和意义的工作，是90后学生需要思考的终极问题。毕竟物质要求的提高，市场要素的自由，成为90后快速离职的诱因。而且在这个高速发展的时代，一个年轻人过去可能需要3-5年才能掌握一个行业的核心东西，现在可能需要半年才能掌握。这是外部环境变化对一个年轻人的影响，也是这个时代发展赋予的必然现象。

同时也要看到，一些行业的用工逻辑还停留在低端重复的工作上，无法让员工得到真正的成长，这也是年轻人离职快的原因。

不可否认，年轻人在职场上的优势是试错的机会相对更多，但这些都要建立在自己明确的职业观和规划上。如果你只是初入社会，想着“上一层蓝云的梯子”，可能会陷入为了高薪而跳槽，频繁跳槽的恶性循环。

诚然，对于刚刚走出象牙塔的大学生来说，面对想象与现实的落差，95后做出的选择可能更加直接。毕竟为未来积累最有价值的筹码是一个锻炼韧性的过程，机会只会留给有准备的人。另一方面，浮躁焦虑的人在任何时代都走不远。